| 标题 | 人事行政主管岗位职责具体内容 |
| 范文 | 人事行政主管岗位职责具体内容（通用27篇） 人事行政主管岗位职责具体内容 篇11、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇21、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析; 3、 协助部门内其它工作项目的实施; 4、 一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设; 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇31、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作; 2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引; 3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作; 5、完成领导交办的其他相关工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇41、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法 3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作 4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;; 5、及时完成领导交付的其他工作事项。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇51、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励)，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益; 2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制; 3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。 4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理;随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇61.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜; 3.负责员工录用、退工、办理等工作; 4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理; 5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理; 6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。 7.做好各部门间的协调工作等。 8.员工考勤统计及外出人员管理; 9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 10.完成公司交派的其它工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇7负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先; 根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道; 负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等; 配合集团人事完成其他临时性工作; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇81、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设; 6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇91、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作; 2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实; 3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持; 4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘; 5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责; 6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作; 7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇101、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率; 2、负责薪资核算、薪酬福利管理; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理; 5、人均效能管控。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇111.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行; 3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化; 4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留; 5. 常规的行政工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇121、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员 2、负责公司人事档案的建立及保管 3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核 4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等 5、负责考勤、薪酬核算 6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化 7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作 8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作 人事行政主管岗位职责具体内容 篇131、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展; 4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理; 5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务; 6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用; 7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作; 8、领导交办的其他工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇141.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3..上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息，做好公司形象宣传; 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10.用的申请、控制和报销; 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇151、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定; 2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施; 3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施; 4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力; 5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作; 6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作; 7、领导安排的其他工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇161、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程; 2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行; 3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督; 4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理; 5、上级交代的其他事宜。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇171.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇181、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。 2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。 5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇191、负责全体员工的人事档案管理工作。 2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇201、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况： (1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。 3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的其它任务。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇211.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块; 2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力; 3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度; 4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策; 5.领导交办的其他事宜。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇221.负责办理公司社保等相关工作; 2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等 3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作; 6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等; 7.负责办理员工入离职及异动手续的办理; 8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.完成上级领导交办的其他事项; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇231、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作; 2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施; 3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度; 4. 负责企业文化相应工作的组织和安排; 5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动; 6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅 7、完成上级交办的其他工作任务。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇24(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督; (2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; (4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况; (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施; (6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力; (7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神; (8)、完成领导交给的其他工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇251.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立 3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理 4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导; 7.组织公司各种活动的策划 人事行政主管岗位职责具体内容 篇261、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作; 2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写; 3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计; 4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理; 5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇271、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行; 4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见; 5、负责公司绩效考核工作。 6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 |
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