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标题 2023年人事行政主管的职责
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2023年人事行政主管的职责(精选29篇)

2023年人事行政主管的职责 篇1

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、公司证照、资质管理及维护;

  6、企业文化的建立和完善,员工活动的统筹组织;

  7、办公室的日常管理。

2023年人事行政主管的职责 篇2

  1、全面负责人事、行政相关工作。

  2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

  3、按照各部门的工作开展,及时补给人员;负责招聘工作。

  4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

  5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

  6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  7、负责公司外联及各项活动的组织。

2023年人事行政主管的职责 篇3

  1、统筹当地城市的人事行政工作,确保部门工作高效运转;

  2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备,根据城市业务需要,配合当地业务部门持续优化团队,确保招聘的及时性;

  3、定期组织新人的入职培训,并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

  4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

  5、认真执行集团下发的各项政策及规章,并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

  6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

  7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

  8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈,并进行分析总结,为公司管理提供有效建议信息;

  9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

  10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

2023年人事行政主管的职责 篇4

  1、深入了解公司各部门工作,员工关系等人力资源相关工作;

  2、负责与用人部门确认招聘需求,制定招聘计划,组织实施招聘工作;

  3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;

  4、负责落实公司相关制度的完善;

  5、公司培训及内外活动组织筹办;

  6、负责员工考勤及考核工作;

  7、协助上级其它工作。

2023年人事行政主管的职责 篇5

  1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理,员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;

  2、公司制度的拟定、修订及实施,完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

  3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务,主持公司活动及会议;

  4、负责组织及协调各部门工作,协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化;

  5、负责公司的日常考勤监督,办公设备、公共设施的管理和维护;

  6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

  7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

2023年人事行政主管的职责 篇6

  1、薪酬、绩效制度的建立:

  a)关注人效,依据公司发展状况,定时复盘人才,建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

  b) 开发不同的招聘渠道,搜寻并整合内部、外部招聘资源,寻找合适候选人;

  c) 分析招聘需求,筛选简历,主导面试,进行人才甄选,积极推进面试进程,缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

  d) 候选人薪酬谈判,定薪,入职流程指导;

2023年人事行政主管的职责 篇7

  1. 负责人事管理工作,包括:员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

  2. 负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

  3. 负责后勤管理工作,包括:考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

  4. 负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

  5. 负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

2023年人事行政主管的职责 篇8

  1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

  2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

  3、项目各类报告、文件撰写;

  4、巡视园区内各项工作水准,认真督促员工,及时改善不足之处;

2023年人事行政主管的职责 篇9

  1.负责办理公司社保等相关工作;

  2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

  3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

  6.负责签订劳动合同、续签等工作,处理企业劳动关系纠纷等;

  7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;

  8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

  9.完成上级领导交办的其他事项;

2023年人事行政主管的职责 篇10

  1、负责公司人力资源规划。

  2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。

  3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。

  4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施招聘工作,满足部门用人需求。

  5、负责员工绩效考核工作。

  6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层关系,组织策划员工各类活动。

  7、负责公司行政管理工作;

  8、协助完成公司安全方面事宜。

  9、完成上级领导安排的其他工作。

2023年人事行政主管的职责 篇11

  1. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3. 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施

2023年人事行政主管的职责 篇12

  1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

  2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施执行情况:

  (1)招聘管理:完成招聘任务,适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

  (2)人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制,构建稳定可持续发展的人才管理体系;

  (3)员工关系:建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制;

  (4)薪酬绩效:全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作,根据企业情况完善企业绩效管理工作,并实施以及进行薪酬核算。

  3、负责公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排。

  4、负责各部门的协调与关系维护。

  5、上级领导交办的其它任务。

2023年人事行政主管的职责 篇13

  1、负责售后维护,电话回访,来电接听问题报备及处理;

  2、负责市场信息收集,分析调研报告,形成客户信息报告和客户信息报告;

  3、配合客户经理完成签单;

  4、完成上级交代的其他事务;

2023年人事行政主管的职责 篇14

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。

  2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

  3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

  5、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

  6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

  7、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

2023年人事行政主管的职责 篇15

  1.负责工程项目部的相关人事工作,包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

  2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

  3.提升项目人员的稳定性,和项目员工的满意度;

  4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

  5.领导交办的其他事宜。

2023年人事行政主管的职责 篇16

  (1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;

  (2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

  (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

  (4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;

  (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

  (6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;

  (7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

  (8)、完成领导交给的其他工作。

2023年人事行政主管的职责 篇17

  1、在总经理领导下,负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构,人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行。

  3、负责员工关系管理。

  4、负责薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

  6、负责员工活动组织、策划和安排。

  7、负责各部门的协调与关系维护。

  8、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

2023年人事行政主管的职责 篇18

  1、根据公司发展方向及运营规划,及时提高人力资源工作计划方案,并按时完成计划;

  2、负责做好各部门用人需求分析,开拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力资源成本预算,提交有效建议;

  4、定期完善新老员工培训需要内容,保持与各部门有效沟通,监督及跟踪员工任职资格达标情况;

  5、根据公司发展及要求,完善绩效考核制度,按时执行绩效考核计划,并及时跟踪结果;

  6、负责拟定公司相关管理制度,(如员工手册,劳动合同,管理制度等)并负责执行,落实,检查和完善,确保有效实施;

  7、负责档案管理工作,简历和完善公司培训等档案的收集,归类,整理;

  8、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;

  9、定期组织策划,有利的,效果好的会议及公司活动,创建良好的企业文化。

2023年人事行政主管的职责 篇19

  1、 负责协助老板制定经营战略,并制定人力资源发展战略;

  2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化, 规范化;

  3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

  4、 负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  5、 负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

  6、 负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;

  7、 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

  8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

  9、 负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;

  10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立员工档案;

  11、完成公司领导安排的其他工作。

2023年人事行政主管的职责 篇20

  1、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;

  2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

  3、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;

  4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

  5、帮助下属改善绩效目标,激励部门员工提升专业知识及工作效率;

  6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

  7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

  8、熟悉现代酒店管理制度;

  9、领导安排的其他临时性工作。

2023年人事行政主管的职责 篇21

  1. 全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;

  2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;

  3. 负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

  4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

  5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

  6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

  7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

2023年人事行政主管的职责 篇22

  1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

  3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

  4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

2023年人事行政主管的职责 篇23

  1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

  2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

  3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

  4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

  5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

  6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

  7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

2023年人事行政主管的职责 篇24

  1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

  5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

  6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

  7、协助公司相关活动的开展和执行;

  8、领导交办的其他工作事项。

2023年人事行政主管的职责 篇25

  1.负责人力资源和行政两个板块的工作;

  2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度;

  3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;

  4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;

  5.负责行政板块日常基础工作;

  6.其他上级领导交待的事宜。

2023年人事行政主管的职责 篇26

  1.根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;

  2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;

  3.研发部门的员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;

  4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;

  5. 常规的行政工作。

2023年人事行政主管的职责 篇27

  负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;

  根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;

  负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

  配合集团人事完成其他临时性工作;

2023年人事行政主管的职责 篇28

  1、团队中后台岗位的招聘工作,包括招聘渠道的开发维护,面试工作的组织与实施。

  2、优化招聘渠道,梳理并完善相关岗位的岗位说明书,重点推进业务岗的招聘实施。

  3、负责员工考勤管理,入离转调,劳动合同签订,五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

  4、负责日常行政费用的申请与报销,固定资产盘点入库,办公环境管理,会务管理等其他行政管理工作。

  5、负责策划组织员工活动。

2023年人事行政主管的职责 篇29

  1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;

  2、合理设计组织架构、定岗定编,有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;

  3、负责绩效实施工作,定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门绩效考核结果进行统计分析,提供绩效改进意见;

  4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理,劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;

  5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;

  6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设,确保能有效满足用人需求;

  7、能够及时有效完成领导交办事务,切实维护公司利益,能够实时掌握员工状况和需求。

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更新时间:2025/3/22 2:15:41