| 标题 | 2023年人事行政主管的职责 |
| 范文 | 2023年人事行政主管的职责（精选29篇） 2023年人事行政主管的职责 篇11、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、公司证照、资质管理及维护; 6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织; 7、办公室的日常管理。 2023年人事行政主管的职责 篇21、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 2023年人事行政主管的职责 篇31、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转; 2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性; 3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划; 4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本; 5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈; 6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理; 7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理; 8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息; 9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀; 10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶; 2023年人事行政主管的职责 篇41、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作; 2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作; 3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签; 4、负责落实公司相关制度的完善; 5、公司培训及内外活动组织筹办; 6、负责员工考勤及考核工作; 7、协助上级其它工作。 2023年人事行政主管的职责 篇51、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理; 2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况; 3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议; 4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化; 5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护; 6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作; 7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。 2023年人事行政主管的职责 篇61、薪酬、绩效制度的建立： a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先; b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人; c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。 d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导; 2023年人事行政主管的职责 篇71. 负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。 2. 负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。 3. 负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。 4. 负责新项目筹备阶段的人事行政工作。 5. 负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。 2023年人事行政主管的职责 篇81、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班); 2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作; 3、项目各类报告、文件撰写; 4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处; 2023年人事行政主管的职责 篇91.负责办理公司社保等相关工作; 2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等 3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作; 6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等; 7.负责办理员工入离职及异动手续的办理; 8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.完成上级领导交办的其他事项; 2023年人事行政主管的职责 篇101、负责公司人力资源规划。 2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。 3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。 4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。 5、负责员工绩效考核工作。 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。 7、负责公司行政管理工作; 8、协助完成公司安全方面事宜。 9、完成上级领导安排的其他工作。 2023年人事行政主管的职责 篇111. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 2023年人事行政主管的职责 篇121、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况： (1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。 3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的其它任务。 2023年人事行政主管的职责 篇131、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理; 2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告; 3、配合客户经理完成签单; 4、完成上级交代的其他事务; 2023年人事行政主管的职责 篇141、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。 2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。 3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。 6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。 7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。 2023年人事行政主管的职责 篇151.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块; 2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力; 3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度; 4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策; 5.领导交办的其他事宜。 2023年人事行政主管的职责 篇16(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督; (2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; (4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况; (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施; (6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力; (7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神; (8)、完成领导交给的其他工作。 2023年人事行政主管的职责 篇171、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。 3、负责员工关系管理。 4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。 6、负责员工活动组织、策划和安排。 7、负责各部门的协调与关系维护。 8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。 2023年人事行政主管的职责 篇181、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划; 2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道; 3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议; 4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况; 5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果; 6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施; 7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理; 8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作; 9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。 2023年人事行政主管的职责 篇191、 负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略; 2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化; 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案; 9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案; 11、完成公司领导安排的其他工作。 2023年人事行政主管的职责 篇201、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位; 2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程; 3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况; 4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善; 5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率; 6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块; 7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定; 8、熟悉现代酒店管理制度; 9、领导安排的其他临时性工作。 2023年人事行政主管的职责 篇211. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地; 2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善; 3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行; 4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作; 5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作; 6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划; 7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。 2023年人事行政主管的职责 篇221、负责平湖工厂人事、行政管理工作; 2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行; 3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理; 4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。 2023年人事行政主管的职责 篇231、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理; 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息; 7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。 2023年人事行政主管的职责 篇241、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。 2023年人事行政主管的职责 篇251.负责人力资源和行政两个板块的工作; 2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度; 3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理; 4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实; 5.负责行政板块日常基础工作; 6.其他上级领导交待的事宜。 2023年人事行政主管的职责 篇261.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行; 3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化; 4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留; 5. 常规的行政工作。 2023年人事行政主管的职责 篇27负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先; 根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道; 负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等; 配合集团人事完成其他临时性工作; 2023年人事行政主管的职责 篇281、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。 2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。 3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。 4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。 5、负责策划组织员工活动。 2023年人事行政主管的职责 篇291、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系; 2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准; 3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见; 4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理; 5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报; 6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求; 7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。 |
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