| 标题 | 公司人事行政主管的岗位职责 |
| 范文 | 公司人事行政主管的岗位职责（通用26篇） 公司人事行政主管的岗位职责 篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作 2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施; 3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化; 4、执行情况的检查、落实和反馈; 5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订; 6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作; 7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作; 8、完成领导交办的其它工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇21.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合; 3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果; 5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。 6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排; 7.上级交办的其他工作。 相关文章： 1.人事行政主管的岗位职责范文 公司人事行政主管的岗位职责 篇31、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作; 2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写; 3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计; 4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理; 5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇41、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制; 2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划; 3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则; 4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效; 5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道; 6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员; 7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力; 8、建设和谐的劳动关系; 9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力; 10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全; 11、配合支持公司其他部门的工作; 公司人事行政主管的岗位职责 篇51、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。 2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。 3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。 4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。 5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。 6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。 7、员工关系、投诉等事项处理。 8、其它日常行政、人事工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇61. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作; 2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。 3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案; 4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感; 公司人事行政主管的岗位职责 篇71、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作; 2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施; 3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度; 4. 负责企业文化相应工作的组织和安排; 5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动; 6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅 7、完成上级交办的其他工作任务。 公司人事行政主管的岗位职责 篇81、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 公司人事行政主管的岗位职责 篇91、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 公司人事行政主管的岗位职责 篇101、根据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务。 公司人事行政主管的岗位职责 篇111、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作; 2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作; 3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签; 4、负责落实公司相关制度的完善; 5、公司培训及内外活动组织筹办; 6、负责员工考勤及考核工作; 7、协助上级其它工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇121、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行; 4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见; 5、负责公司绩效考核工作。 6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇131、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。 2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。 3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。 6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。 7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。 公司人事行政主管的岗位职责 篇141.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。 2.人才信息持续储备、搜集 3.入职新员工及时入库更新资料 公司人事行政主管的岗位职责 篇151.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 公司人事行政主管的岗位职责 篇161、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务; 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能; 6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 公司人事行政主管的岗位职责 篇171、塑造、维护、发展和传播企业文化 ; 2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ; 3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作 4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ; 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等; 7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 公司人事行政主管的岗位职责 篇181、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。 3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。 4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。 5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。 6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。 7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。 8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。 9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇191、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理; 2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置; 3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。 4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作; 5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇201、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理; 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息; 7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。 公司人事行政主管的岗位职责 篇211、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理; 2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告; 3、配合客户经理完成签单; 4、完成上级交代的其他事务; 公司人事行政主管的岗位职责 篇221、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位; 2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程; 3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况; 4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善; 5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率; 6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块; 7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定; 8、熟悉现代酒店管理制度; 9、领导安排的其他临时性工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇231、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、公司日常行政管理的运作; 7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知; 9、协助领导对各项行政事务的安排及执行; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇241、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。 2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。 3、配合其他部门顺利完成相关工作。 4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。 5、配合安全部门，使工作活动符合要求。 6、完成领导安排的其他工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇25(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 公司人事行政主管的岗位职责 篇261、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理; 5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度; 6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。 |
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