| 标题 | 人事行政主管工作职责主要是什么 |
| 范文 | 人事行政主管工作职责主要是什么（精选30篇） 人事行政主管工作职责主要是什么 篇11、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展; 4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理; 5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务; 6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用; 7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作; 8、领导交办的其他工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇21、负责公司人力资源规划。 2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。 3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。 4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。 5、负责员工绩效考核工作。 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。 7、负责公司行政管理工作; 8、协助完成公司安全方面事宜。 9、完成上级领导安排的其他工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇31、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。 3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。 4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成; 5、 指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇41、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行; 2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据; 3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐; 4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细; 人事行政主管工作职责主要是什么 篇51、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行; 2、及时建立、更新维护人事档案; 3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作; 5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训; 7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作; 8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。 9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。 10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。 11、领导交办的其他事项。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇61、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理; 5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度; 6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇71、薪酬、绩效制度的建立： a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先; b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人; c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。 d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导; 人事行政主管工作职责主要是什么 篇81、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行; 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作; 3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理; 4、负责各种劳务关系的手续办理; 5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息; 6、按需开展招聘实施工作。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 人事行政主管工作职责主要是什么 篇9一、人事工作 1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 二、行政工作： 1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用; 3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、管理行政日常事务工作; 5、协助对外联络与接待工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇101、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力; 2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标; 3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析; 4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作; 5、负责公司绩效管理工作; 6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作; 7、全面负责公司行政后勤事务工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇111.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇121、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等. 6、督促公司人力资源战略的执行 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 人事行政主管工作职责主要是什么 篇131、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司部门的行政后勤类相关工作; 6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 人事行政主管工作职责主要是什么 篇141.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合; 2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合; 3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果; 5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。 6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排; 7.上级交办的其他工作。 相关文章： 1.人事行政主管的岗位职责范文 人事行政主管工作职责主要是什么 篇151、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作; 2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实; 3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持; 4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘; 5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责; 6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作; 7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇161、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作; 2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引; 3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作; 5、完成领导交办的其他相关工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇171. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 人事行政主管工作职责主要是什么 篇181. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地; 2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善; 3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行; 4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作; 5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作; 6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划; 7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇191、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理; 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息; 7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇201、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇211、公司内部考勤管理工作; 2、社保、公积金、意外保险统计及申报; 3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等); 4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等) 5、出具各类证明，及各类通知; 6、OA、钉钉、考勤系统的管理; 7、订货会、活动、节日的策划及组织配合; 8、协助各个部门的工作开展。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇22负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作; 负责校区各类行政事务性工作; 负责办公及教学用品、器材的采购与管理; 负责员工人事手续办理及考勤管理; 负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。 人事行政主管工作职责7 1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作 2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准; 3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度; 4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划; 5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动; 人事行政主管工作职责主要是什么 篇23负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等; 负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展; 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理; 整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料; 制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案; 处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇241.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作; 2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务; 3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度; 4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇251、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。 3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。 4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。 5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。 6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。 7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。 8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。 9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇261、负责平湖工厂人事、行政管理工作; 2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行; 3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理; 4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇271、 负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略; 2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化; 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案; 9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案; 11、完成公司领导安排的其他工作。 人事行政主管工作职责主要是什么 篇281、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划 3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设 4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调 5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动 人事行政主管工作职责主要是什么 篇291.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立 3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理 4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导; 7.组织公司各种活动的策划 人事行政主管工作职责主要是什么 篇301.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护; 4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护; 5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。 |
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