| 标题 | 人事行政主管工作职责职责 |
| 范文 | 人事行政主管工作职责职责（通用29篇） 人事行政主管工作职责职责 篇11、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报; 4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位; 6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作; 7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用; 8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。 13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议 14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。 15、全力负责公司后勤保障工作。 16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。 17、完成总经理交赋的其他工作。 人事行政主管工作职责职责 篇21、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事行政主管工作职责职责 篇31、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。 2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。 3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。 5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。 6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。 7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。 8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。 9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。 10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。 14、负责公司档案的管理工作。 15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。 人事行政主管工作职责职责 篇4负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目; 人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理; 负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用; 负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接; 协助业务部门活动现场支持 人事行政主管工作职责职责 篇51、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率; 2、负责薪资核算、薪酬福利管理; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理; 5、人均效能管控。 人事行政主管工作职责职责 篇61、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定; 2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施; 3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施; 4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力; 5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作; 6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作; 7、领导安排的其他工作。 人事行政主管工作职责职责 篇7(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督; (2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; (4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况; (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施; (6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力; (7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神; (8)、完成领导交给的其他工作。 人事行政主管工作职责职责 篇81、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行; 2、公司会议的组织及会议纪要的梳理; 3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作; 4、负责部门各项人事等事务性工作的开展; 5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。 人事行政主管工作职责职责 篇91、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求; 3、制定福利制度，发展支援，组织文化; 4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。 人事行政主管工作职责职责 篇101. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 人事行政主管工作职责职责 篇111、负责全体员工的人事档案管理工作。 2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 人事行政主管工作职责职责 篇121、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理; 2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告; 3、配合客户经理完成签单; 4、完成上级交代的其他事务; 人事行政主管工作职责职责 篇131、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设; 6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。 人事行政主管工作职责职责 篇141、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班); 2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作; 3、项目各类报告、文件撰写; 4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处; 人事行政主管工作职责职责 篇151.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3..上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息，做好公司形象宣传; 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10.用的申请、控制和报销; 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 人事行政主管工作职责职责 篇161、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力; 2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标; 3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析; 4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作; 5、负责公司绩效管理工作; 6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作; 7、全面负责公司行政后勤事务工作。 人事行政主管工作职责职责 篇17负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作; 负责校区各类行政事务性工作; 负责办公及教学用品、器材的采购与管理; 负责员工人事手续办理及考勤管理; 负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。 人事行政主管工作职责7 1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作 2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准; 3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度; 4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划; 5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动; 人事行政主管工作职责职责 篇181、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行; 4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见; 5、负责公司绩效考核工作。 6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 人事行政主管工作职责职责 篇191、薪酬、绩效制度的建立： a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先; b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人; c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。 d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导; 人事行政主管工作职责职责 篇20(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 人事行政主管工作职责职责 篇211、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、公司日常行政管理的运作; 7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知; 9、协助领导对各项行政事务的安排及执行; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人事行政主管工作职责职责 篇221、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。 2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。 5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。 人事行政主管工作职责职责 篇231.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行; 3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化; 4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留; 5. 常规的行政工作。 人事行政主管工作职责职责 篇241、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 人事行政主管工作职责职责 篇251、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制; 2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划; 3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则; 4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效; 5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道; 6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员; 7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力; 8、建设和谐的劳动关系; 9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力; 10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全; 11、配合支持公司其他部门的工作; 人事行政主管工作职责职责 篇261.负责办理公司社保等相关工作; 2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等 3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作; 6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等; 7.负责办理员工入离职及异动手续的办理; 8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.完成上级领导交办的其他事项; 人事行政主管工作职责职责 篇271.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 人事行政主管工作职责职责 篇281、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务; 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能; 6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 人事行政主管工作职责职责 篇29熟悉公司行政人事全盘工作; 负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系; 招聘工作的展开、跟进、入职; 员工入离职办理、档案管理等; 负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表; 负责公司固定资产管理; 负责公司的工商管理; 负责管理日常办公室环境维护; 日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作; 负责部门日常行政工作; 完成上级交给的其它事务性工作。 |
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