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标题 人事行政主管有哪些职责
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人事行政主管有哪些职责（精选30篇）

人事行政主管有哪些职责 篇1

　　1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

　　2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

　　3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度;

　　4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

　　5.领导交办的其他事宜。

人事行政主管有哪些职责 篇2

　　1、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

　　2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

　　4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报

　　5、服从领导其他工作安排

人事行政主管有哪些职责 篇3

　　1、公司内部考勤管理工作;

　　2、社保、公积金、意外保险统计及申报;

　　3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

　　4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)

　　5、出具各类证明，及各类通知;

　　6、OA、钉钉、考勤系统的管理;

　　7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

　　8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管有哪些职责 篇4

　　1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

　　4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

　　6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管有哪些职责 篇5

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度;

　　4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管有哪些职责 篇6

　　(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

　　(2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作;

　　(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

　　(5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

　　(7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管有哪些职责 篇7

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

　　6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

　　8、建设和谐的劳动关系;

　　9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

　　11、配合支持公司其他部门的工作;

人事行政主管有哪些职责 篇8

　　1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;

　　2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告;

　　3、配合客户经理完成签单;

　　4、完成上级交代的其他事务;

人事行政主管有哪些职责 篇9

　　1、薪酬、绩效制度的建立：

　　a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

　　b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

　　c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

　　d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

人事行政主管有哪些职责 篇10

　　1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

　　3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

　　4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

　　5、负责行政工作的管理;

　　6、完成上级交办的其他工作;

人事行政主管有哪些职责 篇11

　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

　　4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管有哪些职责 篇12

　　负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;

　　人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理;

　　负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;

　　负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;

　　协助业务部门活动现场支持

人事行政主管有哪些职责 篇13

　　1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;

　　2、及时建立、更新维护人事档案;

　　3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

　　5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训;

　　7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

　　8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。

　　9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。

　　10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。

　　11、领导交办的其他事项。

人事行政主管有哪些职责 篇14

　　1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;

　　5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;

　　6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

人事行政主管有哪些职责 篇15

　　1、 负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

　　2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化;

　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

　　7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

　　9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

　　11、完成公司领导安排的其他工作。

人事行政主管有哪些职责 篇16

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

人事行政主管有哪些职责 篇17

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;

　　5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管有哪些职责 篇18

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;

　　6、其他相关工作。

人事行政主管有哪些职责 篇19

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管有哪些职责 篇20

　　负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

　　根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

　　负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

　　配合集团人事完成其他临时性工作;

人事行政主管有哪些职责 篇21

　　1.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理;

　　2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集;

　　3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

　　4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

　　5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

　　6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

　　7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

　　8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

　　9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护;

　　10.负责公司钥匙的管理工作;

　　11.完成领导交办的其他工作。

人事行政主管有哪些职责 篇22

　　熟悉公司行政人事全盘工作;

　　负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;

　　招聘工作的展开、跟进、入职;

　　员工入离职办理、档案管理等;

　　负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表;

　　负责公司固定资产管理;

　　负责公司的工商管理;

　　负责管理日常办公室环境维护;

　　日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;

　　负责部门日常行政工作;

　　完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政主管有哪些职责 篇23

　　1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管有哪些职责 篇24

　　1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的其它任务。

人事行政主管有哪些职责 篇25

　　1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;

　　3.负责员工录用、退工、办理等工作;

　　4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;

　　5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;

　　6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。

　　7.做好各部门间的协调工作等。

　　8.员工考勤统计及外出人员管理;

　　9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管有哪些职责 篇26

　　1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

　　2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

　　3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

　　4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

　　5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

　　6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

　　7、员工关系、投诉等事项处理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管有哪些职责 篇27

　　1、全面负责处理人事部日常管理工作;

　　2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;

　　3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

　　4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;

　　5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.

人事行政主管有哪些职责 篇28

　　1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

　　2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;

　　3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

　　5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

　　6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排;

　　7.上级交办的其他工作。

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人事行政主管有哪些职责 篇29

　　1、 全面负责公司的人力资源管理工作;

　　2、 负责招聘和引进优秀人才;

　　3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;

　　4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;

　　5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;

　　6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。

人事行政主管有哪些职责 篇30

　　负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;

　　负责校区各类行政事务性工作;

　　负责办公及教学用品、器材的采购与管理;

　　负责员工人事手续办理及考勤管理;

　　负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

　　人事行政主管工作职责7

　　1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

　　2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

　　3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

　　4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

　　5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;
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更新时间：2024/12/23 4:32:59