| 标题 | 人事行政主管岗位职责具体内容 |
| 范文 | 人事行政主管岗位职责具体内容（精选28篇） 人事行政主管岗位职责具体内容 篇11、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法 3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作 4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;; 5、及时完成领导交付的其他工作事项。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇21、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析; 3、 协助部门内其它工作项目的实施; 4、 一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设; 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇31、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇41、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作; 2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引; 3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作; 5、完成领导交办的其他相关工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇51、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励)，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益; 2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制; 3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。 4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理;随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇61、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务; 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能; 6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇71. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。 2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。 3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。 4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。 5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理 6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。 7.公司项目申报工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇81、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程; 2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行; 3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督; 4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理; 5、上级交代的其他事宜。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇91、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行; 2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据; 3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐; 4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇101.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。 2.人才信息持续储备、搜集 3.入职新员工及时入库更新资料 人事行政主管岗位职责具体内容 篇111. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作; 2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。 3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案; 4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇121、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、公司日常行政管理的运作; 7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知; 9、协助领导对各项行政事务的安排及执行; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇131、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇141、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。 2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。 3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。 4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。 5、负责策划组织员工活动。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇151、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理; 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息; 7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇161、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇171、负责平湖工厂人事、行政管理工作; 2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行; 3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理; 4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇18一、人事工作 1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 二、行政工作： 1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用; 3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、管理行政日常事务工作; 5、协助对外联络与接待工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇191、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行; 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作; 3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理; 4、负责各种劳务关系的手续办理; 5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息; 6、按需开展招聘实施工作。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇201. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地; 2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善; 3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行; 4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作; 5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作; 6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划; 7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇211、协助行政人事经理开展行政人事工作; 2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。 3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。 4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。 5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇221、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理; 5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度; 6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇231、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转; 2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性; 3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划; 4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本; 5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈; 6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理; 7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理; 8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息; 9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀; 10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇24(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督; (2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; (4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况; (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施; (6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力; (7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神; (8)、完成领导交给的其他工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇251、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程; 2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排; 3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报; 4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作; 5、负责行政工作的管理; 6、完成上级交办的其他工作; 人事行政主管岗位职责具体内容 篇261.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作; 3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化; 5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作; 6.协助参与公司招聘、考勤等工作; 7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系; 8、处理员工冲突及劳动纠纷; 9、组织员工活动，推动企业文化建设; 10、负责组织、监督人事相关计划的实施; 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇271、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行; 4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见; 5、负责公司绩效考核工作。 6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 人事行政主管岗位职责具体内容 篇281、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作; 4、负责起草公司各项通知、通告; 5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理; 6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。 |
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