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标题 人事行政主管岗位职责具体内容
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人事行政主管岗位职责具体内容(精选28篇)

人事行政主管岗位职责具体内容 篇1

  1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标

  2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法

  3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

  4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;

  5、及时完成领导交付的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇2

  1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

  3、 协助部门内其它工作项目的实施;

  4、 一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的建设;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;

人事行政主管岗位职责具体内容 篇3

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金___的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇4

  1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;

  2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

  3、负责各项人力数据信息的统计分析,根据公司规定向其他部门提供数据支持;

  4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;

  5、完成领导交办的其他相关工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇5

  1、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;

  2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标,开展组织诊断,持续符合业务发展的推动组织变革,改善运行机制;

  3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。

  4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平,推动组织变革。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇6

  1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

  4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;

  6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇7

  1. 根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

  2. 负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求。

  3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

  4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

  5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

  6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

  7.公司项目申报工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇8

  1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

  2、根据规章制度,对员工绩效考核的执行;

  3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

  4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

  5、上级交代的其他事宜。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇9

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态,与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

  4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

人事行政主管岗位职责具体内容 篇10

  1.总结招聘计划,组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定,开拓多种招聘渠道,按《人员需求申请》及时进行人员招聘,并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

  2.人才信息持续储备、搜集

  3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政主管岗位职责具体内容 篇11

  1. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;

  2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如:招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。

  3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度,制定和落实各岗位绩效考核方案;

  4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案,组织相关活动,增强员工凝聚力和归属感;

人事行政主管岗位职责具体内容 篇12

  1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  6、公司日常行政管理的运作;

  7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

  8、负责各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知;

  9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

  10、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇13

  1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并开展相关工作;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  6、负责调整部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇14

  1、团队中后台岗位的招聘工作,包括招聘渠道的开发维护,面试工作的组织与实施。

  2、优化招聘渠道,梳理并完善相关岗位的岗位说明书,重点推进业务岗的招聘实施。

  3、负责员工考勤管理,入离转调,劳动合同签订,五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

  4、负责日常行政费用的申请与报销,固定资产盘点入库,办公环境管理,会务管理等其他行政管理工作。

  5、负责策划组织员工活动。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇15

  1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

  2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

  3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

  4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

  5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

  6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

  7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇16

  1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

  5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

  6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

  7、协助公司相关活动的开展和执行;

  8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇17

  1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

  3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

  4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇18

  一、人事工作

  1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

  3、负责建立健全各部门绩效考核指标库,完善绩效考核制度、体系和流程,协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  二、行政工作:

  1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划,控制行政费用;

  3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

  4、管理行政日常事务工作;

  5、协助对外联络与接待工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇19

  1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

  2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

  3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

  4、负责各种劳务关系的手续办理;

  5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

  6、按需开展招聘实施工作。

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政主管岗位职责具体内容 篇20

  1. 全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;

  2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;

  3. 负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

  4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

  5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

  6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

  7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇21

  1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

  3、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。

  4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

  5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇22

  1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

  2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

  4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;

  5、负责劳动合同签订及保存,建立健全公司的员工档案制度;

  6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇23

  1、统筹当地城市的人事行政工作,确保部门工作高效运转;

  2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备,根据城市业务需要,配合当地业务部门持续优化团队,确保招聘的及时性;

  3、定期组织新人的入职培训,并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

  4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

  5、认真执行集团下发的各项政策及规章,并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

  6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

  7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

  8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈,并进行分析总结,为公司管理提供有效建议信息;

  9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

  10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

人事行政主管岗位职责具体内容 篇24

  (1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;

  (2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

  (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

  (4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;

  (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

  (6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;

  (7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

  (8)、完成领导交给的其他工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇25

  1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

  2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

  3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

  4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

  5、负责行政工作的管理;

  6、完成上级交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责具体内容 篇26

  1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;

  3.协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

  5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

  6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

  7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

  8、处理员工冲突及劳动纠纷;

  9、组织员工活动,推动企业文化建设;

  10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇27

  1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

  2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;

  3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,并组织、监督执行;

  4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;

  5、负责公司绩效考核工作。

  6、负责公司的整体薪酬管理,统计员工日常薪酬异动,完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作,设计和完善公司的薪酬福利体系;

  7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管岗位职责具体内容 篇28

  1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

  4、负责起草公司各项通知、通告;

  5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;

  6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

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更新时间:2025/3/22 2:15:22