| 标题 | 人事行政主管具体岗位职责 |
| 范文 | 人事行政主管具体岗位职责（通用31篇） 人事行政主管具体岗位职责 篇11、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作; 4、负责起草公司各项通知、通告; 5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理; 6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。 人事行政主管具体岗位职责 篇21、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。 3、负责员工关系管理。 4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。 6、负责员工活动组织、策划和安排。 7、负责各部门的协调与关系维护。 8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。 人事行政主管具体岗位职责 篇31.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。 2.人才信息持续储备、搜集 3.入职新员工及时入库更新资料 人事行政主管具体岗位职责 篇41、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理; 2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行; 3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作; 4、 负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作; 5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核; 6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核; 7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化; 8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷; 9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管; 10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作; 11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇51、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划 3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设 4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调 5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动 人事行政主管具体岗位职责 篇61、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行; 2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作; 3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计; 4、负责薪资核算，五险一金的复核工作; 5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。 人事行政主管具体岗位职责 篇7负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目; 人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理; 负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用; 负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接; 协助业务部门活动现场支持 人事行政主管具体岗位职责 篇81、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系; 2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准; 3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见; 4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理; 5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报; 6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求; 7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。 人事行政主管具体岗位职责 篇91. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。 2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。 3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。 4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。 5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理 6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。 7.公司项目申报工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇10负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作; 负责校区各类行政事务性工作; 负责办公及教学用品、器材的采购与管理; 负责员工人事手续办理及考勤管理; 负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。 人事行政主管工作职责7 1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作 2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准; 3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度; 4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划; 5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动; 人事行政主管具体岗位职责 篇111、公司内部考勤管理工作; 2、社保、公积金、意外保险统计及申报; 3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等); 4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等) 5、出具各类证明，及各类通知; 6、OA、钉钉、考勤系统的管理; 7、订货会、活动、节日的策划及组织配合; 8、协助各个部门的工作开展。 人事行政主管具体岗位职责 篇121、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。 3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。 5、完成领导交付的其他工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇131.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜; 3.负责员工录用、退工、办理等工作; 4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理; 5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理; 6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。 7.做好各部门间的协调工作等。 8.员工考勤统计及外出人员管理; 9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 10.完成公司交派的其它工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇141、根据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政主管具体岗位职责 篇151、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员 2、负责公司人事档案的建立及保管 3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核 4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等 5、负责考勤、薪酬核算 6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化 7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作 8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作 人事行政主管具体岗位职责 篇161.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作; 2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务; 3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度; 4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 人事行政主管具体岗位职责 篇171、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等; 6、其他相关工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇181、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 人事行政主管具体岗位职责 篇191、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理; 2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告; 3、配合客户经理完成签单; 4、完成上级交代的其他事务; 人事行政主管具体岗位职责 篇201、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定; 2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施; 3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施; 4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力; 5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作; 6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作; 7、领导安排的其他工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇211.负责办理公司社保等相关工作; 2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等 3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作; 6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等; 7.负责办理员工入离职及异动手续的办理; 8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.完成上级领导交办的其他事项; 人事行政主管具体岗位职责 篇221、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理; 5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度; 6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。 人事行政主管具体岗位职责 篇231、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。 2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。 3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。 5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。 6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。 7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。 8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。 9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。 10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。 14、负责公司档案的管理工作。 15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。 人事行政主管具体岗位职责 篇241. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 人事行政主管具体岗位职责 篇251、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率; 2、负责薪资核算、薪酬福利管理; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理; 5、人均效能管控。 人事行政主管具体岗位职责 篇261、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、公司日常行政管理的运作; 7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知; 9、协助领导对各项行政事务的安排及执行; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇271、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程; 2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排; 3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报; 4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作; 5、负责行政工作的管理; 6、完成上级交办的其他工作; 人事行政主管具体岗位职责 篇28(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇291、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理; 2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况; 3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议; 4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化; 5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护; 6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作; 7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。 人事行政主管具体岗位职责 篇301、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展; 4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理; 5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务; 6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用; 7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作; 8、领导交办的其他工作。 人事行政主管具体岗位职责 篇311、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。 4、制定协会年度采购及控制支出预算。 5、协会固定资产的管理和维护。 6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。 7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。 8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。 9、协会各类通知、文件和信息的传达。 10、协助各项活动后勤管理工作; |
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