| 标题 | 人事行政主管岗位职责 |
| 范文 | 人事行政主管岗位职责（精选27篇） 人事行政主管岗位职责 篇11、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。 人事行政主管岗位职责 篇21.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档 2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立 3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理 4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导; 7.组织公司各种活动的策划 人事行政主管岗位职责 篇31)人事工作： 1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档; 2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展; 3.负责培训计划的制定及培训的组织实施; 4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理; 5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。 2)行政工作： 1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档; 2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料; 3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放; 4.协助对外联络与接待工作 人事行政主管岗位职责 篇41.负责办理公司社保等相关工作; 2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等 3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作; 6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等; 7.负责办理员工入离职及异动手续的办理; 8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.完成上级领导交办的其他事项; 人事行政主管岗位职责 篇51.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 人事行政主管岗位职责 篇61、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理; 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理; 6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息; 7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。 人事行政主管岗位职责 篇71、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理; 5、负责组织编写各部门职位说明书; 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力; 9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。 10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。 人事行政主管岗位职责 篇81、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司部门的行政后勤类相关工作; 6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 人事行政主管岗位职责 篇91.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作; 3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化; 5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作; 6.协助参与公司招聘、考勤等工作; 7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系; 8、处理员工冲突及劳动纠纷; 9、组织员工活动，推动企业文化建设; 10、负责组织、监督人事相关计划的实施; 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。 人事行政主管岗位职责 篇101、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划; 2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道; 3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议; 4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况; 5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果; 6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施; 7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理; 8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作; 9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。 人事行政主管岗位职责 篇11一、人事工作 1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 二、行政工作： 1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用; 3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、管理行政日常事务工作; 5、协助对外联络与接待工作。 人事行政主管岗位职责 篇121.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护; 4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护; 5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。 人事行政主管岗位职责 篇131、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法 3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作 4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;; 5、及时完成领导交付的其他工作事项。 人事行政主管岗位职责 篇14负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等; 负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展; 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理; 整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料; 制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案; 处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。 人事行政主管岗位职责 篇151、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作; 2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引; 3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作; 5、完成领导交办的其他相关工作。 人事行政主管岗位职责 篇161、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况： (1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。 3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的其它任务。 人事行政主管岗位职责 篇171、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 人事行政主管岗位职责 篇181、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励)，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益; 2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制; 3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。 4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理;随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。 人事行政主管岗位职责 篇191、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析; 3、 协助部门内其它工作项目的实施; 4、 一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设; 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作; 人事行政主管岗位职责 篇201、根据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政主管岗位职责 篇211、塑造、维护、发展和传播企业文化 ; 2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ; 3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作 4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ; 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等; 7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 人事行政主管岗位职责 篇221、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行; 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作; 3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理; 4、负责各种劳务关系的手续办理; 5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息; 6、按需开展招聘实施工作。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 人事行政主管岗位职责 篇231.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成; 2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议; 3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析; 4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行; 5.完成上级交办的临时性工作。 人事行政主管岗位职责 篇241、全面负责处理人事部日常管理工作; 2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作; 3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案; 4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件; 5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施. 人事行政主管岗位职责 篇251.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行; 3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化; 4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留; 5. 常规的行政工作。 人事行政主管岗位职责 篇261、负责全面推动企业文化系统建设工作 2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施; 3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化; 4、执行情况的检查、落实和反馈; 5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订; 6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作; 7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作; 8、完成领导交办的其它工作。 人事行政主管岗位职责 篇27(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督; (2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; (4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况; (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施; (6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力; (7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神; (8)、完成领导交给的其他工作。 |
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