| 标题 | 人事行政主管工作职责汇编 |
| 范文 | 人事行政主管工作职责汇编（精选29篇） 人事行政主管工作职责汇编 篇11、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 人事行政主管工作职责汇编 篇21、 全面负责公司的人力资源管理工作; 2、 负责招聘和引进优秀人才; 3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ; 4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ; 5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ; 6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。 人事行政主管工作职责汇编 篇31、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程; 2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排; 3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报; 4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作; 5、负责行政工作的管理; 6、完成上级交办的其他工作; 人事行政主管工作职责汇编 篇41、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。 3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。 5、完成领导交付的其他工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇5负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先; 根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道; 负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等; 配合集团人事完成其他临时性工作; 人事行政主管工作职责汇编 篇61、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、其他相关工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇71、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务; 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能; 6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 人事行政主管工作职责汇编 篇81、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 人事行政主管工作职责汇编 篇91、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等. 6、督促公司人力资源战略的执行 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 人事行政主管工作职责汇编 篇101、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。 2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。 3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。 4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。 5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。 6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。 7、员工关系、投诉等事项处理。 8、其它日常行政、人事工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇111、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行; 2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据; 3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐; 4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细; 人事行政主管工作职责汇编 篇121、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。 2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。 3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。 4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系; 5、配合總監對公司各项政策的布达，监督执行; 6、上级主管交办的其它工作事项。 人事行政主管工作职责汇编 篇131、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、公司证照、资质管理及维护; 6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织; 7、办公室的日常管理。 人事行政主管工作职责汇编 篇141、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理; 2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况; 3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议; 4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化; 5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护; 6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作; 7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。 人事行政主管工作职责汇编 篇151、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求; 3、制定福利制度，发展支援，组织文化; 4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。 人事行政主管工作职责汇编 篇16(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督; (2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; (4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况; (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施; (6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力; (7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神; (8)、完成领导交给的其他工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇171、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班); 2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作; 3、项目各类报告、文件撰写; 4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处; 人事行政主管工作职责汇编 篇181、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 人事行政主管工作职责汇编 篇191.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。 2.人才信息持续储备、搜集 3.入职新员工及时入库更新资料 人事行政主管工作职责汇编 篇201.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3..上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息，做好公司形象宣传; 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10.用的申请、控制和报销; 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 人事行政主管工作职责汇编 篇21(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇221.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 人事行政主管工作职责汇编 篇231、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。 4、制定协会年度采购及控制支出预算。 5、协会固定资产的管理和维护。 6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。 7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。 8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。 9、协会各类通知、文件和信息的传达。 10、协助各项活动后勤管理工作; 人事行政主管工作职责汇编 篇241、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。 3、负责员工关系管理。 4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。 6、负责员工活动组织、策划和安排。 7、负责各部门的协调与关系维护。 8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。 人事行政主管工作职责汇编 篇251、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等; 4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持; 5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核; 6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划; 7、领导交待的其它工作。 人事行政主管工作职责汇编 篇261、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设; 6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。 人事行政主管工作职责汇编 篇271、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 人事行政主管工作职责汇编 篇281、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行; 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作; 3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理; 4、负责各种劳务关系的手续办理; 5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息; 6、按需开展招聘实施工作。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 人事行政主管工作职责汇编 篇291、公司内部考勤管理工作; 2、社保、公积金、意外保险统计及申报; 3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等); 4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等) 5、出具各类证明，及各类通知; 6、OA、钉钉、考勤系统的管理; 7、订货会、活动、节日的策划及组织配合; 8、协助各个部门的工作开展。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。