| 标题 | 公司人事行政主管的工作范围 |
| 范文 | 公司人事行政主管的工作范围（精选27篇） 公司人事行政主管的工作范围 篇11、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制; 2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划; 3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则; 4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效; 5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道; 6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员; 7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力; 8、建设和谐的劳动关系; 9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力; 10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全; 11、配合支持公司其他部门的工作; 公司人事行政主管的工作范围 篇21、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等; 4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持; 5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核; 6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划; 7、领导交待的其它工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇31、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 公司人事行政主管的工作范围 篇41. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作; 2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提 升、协调员工关系等。 3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案; 4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感; 公司人事行政主管的工作范围 篇51、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。 2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。 3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。 4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系; 5、配合總監對公司各项政策的布达，监督执行; 6、上级主管交办的其它工作事项。 公司人事行政主管的工作范围 篇61、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程; 2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行; 3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督; 4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理; 5、上级交代的其他事宜。 公司人事行政主管的工作范围 篇71.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜; 3.负责员工录用、退工、办理等工作; 4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理; 5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理; 6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。 7.做好各部门间的协调工作等。 8.员工考勤统计及外出人员管理; 9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 10.完成公司交派的其它工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇8(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇91、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司部门的行政后勤类相关工作; 6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 公司人事行政主管的工作范围 篇101、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析; 3、 协助部门内其它工作项目的实施; 4、 一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设; 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作; 公司人事行政主管的工作范围 篇111、公司内部考勤管理工作; 2、社保、公积金、意外保险统计及申报; 3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等); 4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等) 5、出具各类证明，及各类通知; 6、OA、钉钉、考勤系统的管理; 7、订货会、活动、节日的策划及组织配合; 8、协助各个部门的工作开展。 公司人事行政主管的工作范围 篇121.负责办理公司社保等相关工作; 2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等 3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作; 6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等; 7.负责办理员工入离职及异动手续的办理; 8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.完成上级领导交办的其他事项; 公司人事行政主管的工作范围 篇131、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 公司人事行政主管的工作范围 篇141、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作; 2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作; 3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签; 4、负责落实公司相关制度的完善; 5、公司培训及内外活动组织筹办; 6、负责员工考勤及考核工作; 7、协助上级其它工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇151、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、公司日常行政管理的运作; 7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知; 9、协助领导对各项行政事务的安排及执行; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇161、负责全面推动企业文化系统建设工作 2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施; 3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化; 4、执行情况的检查、落实和反馈; 5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订; 6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作; 7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作; 8、完成领导交办的其它工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇171、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。 2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。 5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇181、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力; 2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标; 3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析; 4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作; 5、负责公司绩效管理工作; 6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作; 7、全面负责公司行政后勤事务工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇191、协助行政人事经理开展行政人事工作; 2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。 3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。 4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。 5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇201、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行; 2、公司会议的组织及会议纪要的梳理; 3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作; 4、负责部门各项人事等事务性工作的开展; 5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。 公司人事行政主管的工作范围 篇211、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行; 4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见; 5、负责公司绩效考核工作。 6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇221、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 公司人事行政主管的工作范围 篇231、根据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务。 公司人事行政主管的工作范围 篇241、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。 5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责生产安全、消防安全管理工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇25负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作; 负责校区各类行政事务性工作; 负责办公及教学用品、器材的采购与管理; 负责员工人事手续办理及考勤管理; 负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。 人事行政主管工作职责7 1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作 2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准; 3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度; 4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划; 5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动; 公司人事行政主管的工作范围 篇261. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。 2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。 3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。 4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。 5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理 6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。 7.公司项目申报工作。 公司人事行政主管的工作范围 篇271、薪酬、绩效制度的建立： a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先; b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人; c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。 d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导; |
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