| 标题 | 人事行政主管工作职责 |
| 范文 | 人事行政主管工作职责（精选33篇） 人事行政主管工作职责 篇11、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 人事行政主管工作职责 篇21.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作; 2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务; 3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度; 4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 人事行政主管工作职责 篇31、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等; 6、其他相关工作。 人事行政主管工作职责 篇41. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。 2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。 3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。 4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。 5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理 6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。 7.公司项目申报工作。 人事行政主管工作职责 篇51.负责人力资源和行政两个板块的工作; 2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度; 3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理; 4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实; 5.负责行政板块日常基础工作; 6.其他上级领导交待的事宜。 人事行政主管工作职责 篇61、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。 2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。 3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。 4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。 5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。 6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。 7、员工关系、投诉等事项处理。 8、其它日常行政、人事工作。 人事行政主管工作职责 篇71、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员 2、负责公司人事档案的建立及保管 3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核 4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等 5、负责考勤、薪酬核算 6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化 7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作 8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作 人事行政主管工作职责 篇81、协助行政人事经理开展行政人事工作; 2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。 3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。 4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。 5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。 人事行政主管工作职责 篇91、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。 2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。 3、配合其他部门顺利完成相关工作。 4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。 5、配合安全部门，使工作活动符合要求。 6、完成领导安排的其他工作。 人事行政主管工作职责 篇101、全面负责处理人事部日常管理工作; 2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作; 3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案; 4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件; 5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施. 人事行政主管工作职责 篇111、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。 3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。 4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。 5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。 6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。 7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。 8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。 9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。 人事行政主管工作职责 篇121、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、公司日常行政管理的运作; 7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知; 9、协助领导对各项行政事务的安排及执行; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 人事行政主管工作职责 篇131.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理; 2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集; 3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接; 4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳; 5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护; 6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护; 7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点; 8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络; 9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护; 10.负责公司钥匙的管理工作; 11.完成领导交办的其他工作。 人事行政主管工作职责 篇141、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。 2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。 5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。 人事行政主管工作职责 篇151、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行; 2、人事行政费用预算与控制; 3、缺编岗位人员邀约及面试; 4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理; 5、绩效计划制定、执行; 6、考勤核对，薪资及员工福利等核算; 7、社保、公积金办理。 人事行政主管工作职责 篇161、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作; 2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实; 3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持; 4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘; 5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责; 6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作; 7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。 人事行政主管工作职责 篇171、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位; 2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程; 3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况; 4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善; 5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率; 6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块; 7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定; 8、熟悉现代酒店管理制度; 9、领导安排的其他临时性工作。 人事行政主管工作职责 篇181、 负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略; 2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化; 3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案; 9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案; 11、完成公司领导安排的其他工作。 人事行政主管工作职责 篇191、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系; 2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准; 3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见; 4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理; 5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报; 6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求; 7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。 人事行政主管工作职责 篇201.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行; 3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化; 4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留; 5. 常规的行政工作。 人事行政主管工作职责 篇211、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理; 2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置; 3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。 4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作; 5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。 人事行政主管工作职责 篇221、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。 3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。 4、制定协会年度采购及控制支出预算。 5、协会固定资产的管理和维护。 6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。 7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。 8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。 9、协会各类通知、文件和信息的传达。 10、协助各项活动后勤管理工作; 人事行政主管工作职责 篇231、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据; 2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源; 3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作; 4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作; 5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察; 6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算; 7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务; 8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理; 9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办; 10、完成领导安排的其他临时性工作。 人事行政主管工作职责 篇241、负责平湖工厂人事、行政管理工作; 2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行; 3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理; 4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。 人事行政主管工作职责 篇251、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。 5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责生产安全、消防安全管理工作。 人事行政主管工作职责 篇261、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。 2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。 3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。 4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。 5、负责策划组织员工活动。 人事行政主管工作职责 篇27熟悉公司行政人事全盘工作; 负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系; 招聘工作的展开、跟进、入职; 员工入离职办理、档案管理等; 负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表; 负责公司固定资产管理; 负责公司的工商管理; 负责管理日常办公室环境维护; 日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作; 负责部门日常行政工作; 完成上级交给的其它事务性工作。 人事行政主管工作职责 篇281. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 人事行政主管工作职责 篇291、负责公司人力资源规划。 2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。 3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。 4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。 5、负责员工绩效考核工作。 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。 7、负责公司行政管理工作; 8、协助完成公司安全方面事宜。 9、完成上级领导安排的其他工作。 人事行政主管工作职责 篇301、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。 2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。 3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。 5、完成领导交付的其他工作。 人事行政主管工作职责 篇311、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。 2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。 3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。 5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。 6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。 7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。 8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。 9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。 10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。 14、负责公司档案的管理工作。 15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。 人事行政主管工作职责 篇32负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作; 负责校区各类行政事务性工作; 负责办公及教学用品、器材的采购与管理; 负责员工人事手续办理及考勤管理; 负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。 人事行政主管工作职责7 1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作 2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准; 3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度; 4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划; 5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动; 人事行政主管工作职责 篇331、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力; 2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用; 3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验; 4、熟悉行政工作流程及工作要求。 5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。 |
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