网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 企业人事行政主管岗位职责
范文

企业人事行政主管岗位职责（通用15篇）

企业人事行政主管岗位职责 篇1

　　1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

　　2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

　　3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

　　4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

　　7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

企业人事行政主管岗位职责 篇2

　　负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等;

　　负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

　　负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

　　整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

　　制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案;

　　处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

企业人事行政主管岗位职责 篇3

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

企业人事行政主管岗位职责 篇4

　　1.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

　　4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

　　5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。

企业人事行政主管岗位职责 篇5

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事行政主管岗位职责 篇6

　　1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的其它任务。

企业人事行政主管岗位职责 篇7

　　1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

　　2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

　　3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

　　4、负责各种劳务关系的手续办理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

　　6、按需开展招聘实施工作。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

企业人事行政主管岗位职责 篇8

　　1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

　　2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

　　3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

　　4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

企业人事行政主管岗位职责 篇9

　　1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;

　　2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

　　3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持;

　　4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;

　　5、完成领导交办的其他相关工作。

企业人事行政主管岗位职责 篇10

　　1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

　　6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

　　7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

　　12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

　　13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

　　14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。

　　15、全力负责公司后勤保障工作。

　　16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。

　　17、完成总经理交赋的其他工作。

企业人事行政主管岗位职责 篇11

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;

　　3、制定福利制度，发展支援，组织文化;

　　4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

企业人事行政主管岗位职责 篇12

　　1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。

　　3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。

　　4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成;

　　5、 指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。

企业人事行政主管岗位职责 篇13

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;

　　5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

企业人事行政主管岗位职责 篇14

　　1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。

　　2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。

　　3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

　　4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。

　　5、负责策划组织员工活动。

企业人事行政主管岗位职责 篇15

　　1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

　　3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

　　5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

　　6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

　　7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

　　8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

　　9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

　　10.协助上级完成其它工作事项。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/2/6 14:40:33