| 标题 | 人事招聘专员主要工作职责 |
| 范文 | 人事招聘专员主要工作职责（精选26篇） 人事招聘专员主要工作职责 篇11、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理; 2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排; 3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实; 4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持; 5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步; 6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作; 7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地; 8、负责对公司各类相关信息 9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务; 人事招聘专员主要工作职责 篇21、负责分店员工招聘工作及面试事项; 2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作; 3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道; 4、完成部门主管交办的其它事项。 人事招聘专员主要工作职责 篇31、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘; 2、负责外部招聘会的招聘工作; 3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展; 4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作; 5、配合领导完成其他招聘事宜; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 人事招聘专员主要工作职责 篇41、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。 2.接收简历邀约求职者，来我司面试。 3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。 4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。 人事招聘专员主要工作职责 篇51、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域) 2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约; 3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续; 人事招聘专员工作职责3 1、完成公司办公室行政类事务管理工作; 2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作; 3、负责招聘管理; 4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作 人事招聘专员主要工作职责 篇61、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接); 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。 人事招聘专员主要工作职责 篇71、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算; 2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系; 3、协助上级领导办理相关的其他工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇81.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划; 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通; 4.搜集简历，进行分类，筛选; 5.与应聘者进行待遇沟通等; 6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。 人事招聘专员主要工作职责 篇91.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求; 4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等; 5.管理维护人才储备库。 人事招聘专员主要工作职责 篇101.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布 2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估 3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总 4.完成每月的招聘目标 5.完成直属领导的工作安排 人事招聘专员主要工作职责 篇111、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道; 2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会; 3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员主要工作职责 篇12负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职; 维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库; 按时完成招聘指标，提升招聘数据。 人事招聘专员主要工作职责 篇131、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护; 2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选; 4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度; 5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪; 6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求; 7、完成上级领导安排的其它工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇141.对招聘指标及结果负直接责任; 2.招聘网站账号管理; 3.核心需求简历主动有效搜索; 4.招聘渠道开发，拓展及维护; 5.面试的邀约、接待及安排; 6.面试结果的反馈及录用通知; 7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广); 8.上级领导安排的其他工作; 人事招聘专员主要工作职责 篇151、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作; 2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行; 3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议; 4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案; 5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作; 6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作; 7、协助行政采购工作、供应商的管理; 8、年度体检的管理工作; 人事招聘专员主要工作职责 篇161、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作; 人事招聘专员主要工作职责 篇171、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 人事招聘专员主要工作职责 篇181、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化; 5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。 人事招聘专员主要工作职责 篇191、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责; 3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题; 4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持; 5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等; 6、完成上级安排的其他任务。 人事招聘专员主要工作职责 篇201、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试者登记; 3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员主要工作职责 篇211、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作; 2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理; 3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责; 4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库; 5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能; 6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。 人事招聘专员主要工作职责 篇221.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求; 2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试; 3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作; 4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理; 5.完成上级交代的其他工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇231、根据公司需要，制定招聘计划; 2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才; 3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等; 4、完成公司交办的其他工作; 人事招聘专员主要工作职责 篇241、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作; 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作; 3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人; 4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试; 5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排; 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 人事招聘专员主要工作职责 篇251.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。 2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。 3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。 4.领导交办的其他临时性工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇261.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。 2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。 3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。 4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。 |
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