| 标题 | 人事招聘专员主要工作职责范围 |
| 范文 | 人事招聘专员主要工作职责范围（精选28篇） 人事招聘专员主要工作职责范围 篇11.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布 2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估 3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总 4.完成每月的招聘目标 5.完成直属领导的工作安排 人事招聘专员主要工作职责范围 篇2负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职; 维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库; 按时完成招聘指标，提升招聘数据。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇31、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护; 2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选; 4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度; 5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪; 6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求; 7、完成上级领导安排的其它工作。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇41、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算; 2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系; 3、协助上级领导办理相关的其他工作。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇51.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求; 4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等; 5.管理维护人才储备库。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇61.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划; 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通; 4.搜集简历，进行分类，筛选; 5.与应聘者进行待遇沟通等; 6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇71、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道; 2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会; 3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇81.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理; 2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表; 5.员工活动，组织培训等。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇91、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇101. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布 2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作 3. 了解招聘需求，制定招聘计划 4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等 5. 完成上级领导交代的工作任务 人事招聘专员主要工作职责范围 篇111、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告; 3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库; 5、上级交办的或其他人力资源相关工作。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇121、负责分店员工招聘工作及面试事项; 2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作; 3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道; 4、完成部门主管交办的其它事项。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇131、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接); 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇141、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理和纪律监察。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇151、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇161、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广; 3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新; 5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇171、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作; 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作; 3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人; 4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试; 5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排; 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇181、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 人事招聘专员主要工作职责范围 篇191、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作; 4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的协助。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇201.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员主要工作职责范围 篇211、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作; 3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标; 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通; 5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作; 人事招聘专员主要工作职责范围 篇221.负责办理入职、离职相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 人事招聘专员主要工作职责范围 篇231.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历; 2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试; 3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说; 4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续; 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇241.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划; 2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单; 3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等; 4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳; 4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作; 5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇251.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求; 2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试; 3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作; 4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理; 5.完成上级交代的其他工作。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇261.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展; 2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依; 3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展; 4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施; 5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率; 6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇271、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务; 2、在行业内搜寻符合资格的候选人 3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率; 4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进; 5、维护及拓展招聘渠道。 人事招聘专员主要工作职责范围 篇281.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 |
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