| 标题 | 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 |
| 范文 | 人事招聘专员工作职责和主要工作范围（通用26篇） 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇11.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇21.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历; 2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试; 3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说; 4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续; 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇31、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务; 2、在行业内搜寻符合资格的候选人 3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率; 4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进; 5、维护及拓展招聘渠道。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇41.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。 2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。 3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。 4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇51.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇61.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇71、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作; 4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇81、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理和纪律监察。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇91、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化; 5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇101、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇111.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6.负责门店证照、资产的管理和维护。 7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇121、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道; 2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会; 3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇131、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇141、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇151、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘; 2、负责外部招聘会的招聘工作; 3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展; 4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作; 5、配合领导完成其他招聘事宜; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇161、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇171、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作; 3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标; 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通; 5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇181、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量; 2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设; 3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率; 4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇191. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理; 5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。; 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作; 15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。 16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。 17. 完成公司领导交办的其它任务。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇201、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算; 2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系; 3、协助上级领导办理相关的其他工作。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇211、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。 2.接收简历邀约求职者，来我司面试。 3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。 4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇221、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。 7、完成总经理布置的其他工作。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇231、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。 2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。 3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。 4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。 5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。 6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇241、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理; 2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排; 3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实; 4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持; 5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步; 6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作; 7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地; 8、负责对公司各类相关信息 9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇251、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责; 3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题; 4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持; 5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等; 6、完成上级安排的其他任务。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇261、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。