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标题 人事招聘专员工作职责职能范围
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人事招聘专员工作职责职能范围（通用29篇）

人事招聘专员工作职责职能范围 篇1

　　1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;

　　5.员工活动，组织培训等。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇2

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇3

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；

人事招聘专员工作职责职能范围 篇4

　　1、各招聘网站渠道的简历筛选;

　　2、求职者的电话邀约面试工作;

　　3、面试过程及入职前的电话跟进;

　　4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

人事招聘专员工作职责职能范围 篇5

　　1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　4、完成领导交办的其他工作事项。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇6

　　1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

　　2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

　　4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

　　5、完成领导安排的其他工作

人事招聘专员工作职责职能范围 篇7

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员工作职责职能范围 篇8

　　1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

　　3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

　　人事招聘专员工作职责3

　　1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

　　2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

　　3、负责招聘管理;

　　4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人事招聘专员工作职责职能范围 篇9

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;

　　3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;

　　8、负责对公司各类相关信息

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

人事招聘专员工作职责职能范围 篇10

　　1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。

　　2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

　　3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

　　4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇11

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇12

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

　　5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

　　6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇13

　　1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

　　2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

　　3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

　　4.完成每月的招聘目标

　　5.完成直属领导的工作安排

人事招聘专员工作职责职能范围 篇14

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇15

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事招聘专员工作职责职能范围 篇16

　　1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;

　　2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;

　　3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;

　　4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

　　5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;

　　6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;

　　7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇17

　　1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;

　　4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

　　5.管理维护人才储备库。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇18

　　1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;

　　2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等;

　　3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀;

　　4.协助公司建立好人才资源库。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇19

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇20

　　1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

　　2.接收简历邀约求职者，来我司面试。

　　3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

　　4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇21

　　1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

　　2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

　　3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员工作职责职能范围 篇22

　　1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

　　2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇23

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇24

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇25

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇26

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员工作职责职能范围 篇27

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

人事招聘专员工作职责职能范围 篇28

　　1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

　　2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员工作职责职能范围 篇29

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

　　7、完成上级领导安排的其它工作。
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更新时间：2025/3/25 15:47:16