| 标题 | 人事招聘专员工作职责有哪些 |
| 范文 | 人事招聘专员工作职责有哪些（精选25篇） 人事招聘专员工作职责有哪些 篇11. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布 2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作 3. 了解招聘需求，制定招聘计划 4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等 5. 完成上级领导交代的工作任务 人事招聘专员工作职责有哪些 篇21、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 人事招聘专员工作职责有哪些 篇31、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试者登记; 3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇41、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘; 2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果; 3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率; 4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制; 5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设; 6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设; 7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇51、各招聘网站渠道的简历筛选; 2、求职者的电话邀约面试工作; 3、面试过程及入职前的电话跟进; 4、在候选人入职后的做好定期回访工作; 人事招聘专员工作职责有哪些 篇61.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。 2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。 3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。 4.领导交办的其他临时性工作。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇71、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作; 2、协助上级做好其他应做的人事相关工作; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇81.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展; 2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依; 3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展; 4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施; 5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率; 6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇91.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求; 4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等; 5.管理维护人才储备库。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇101、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接); 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇111.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 人事招聘专员工作职责有哪些 篇121.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历; 2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试; 3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说; 4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续; 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇131.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员工作职责有哪些 篇141、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD 2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪 3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪 人事招聘专员工作职责有哪些 篇151、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道; 2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会; 3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇161、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求 2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试 4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实 5、完成领导安排的其他工作 人事招聘专员工作职责有哪些 篇171、主要负责公司内部人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进; 4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作; 5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力; 6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通; 人事招聘专员工作职责有哪些 篇181、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘; 2、负责外部招聘会的招聘工作; 3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展; 4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作; 5、配合领导完成其他招聘事宜; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 人事招聘专员工作职责有哪些 篇191、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作; 2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理; 3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责; 4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库; 5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能; 6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇201.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6.负责门店证照、资产的管理和维护。 7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇211.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划; 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通; 4.搜集简历，进行分类，筛选; 5.与应聘者进行待遇沟通等; 6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇221、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告; 3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库; 5、上级交办的或其他人力资源相关工作。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇231、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域) 2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约; 3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续; 人事招聘专员工作职责3 1、完成公司办公室行政类事务管理工作; 2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作; 3、负责招聘管理; 4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作 人事招聘专员工作职责有哪些 篇241、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。 2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表); 3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理; 4、参与人力资源的其他相关专项工作。 人事招聘专员工作职责有哪些 篇251、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续 3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感 4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新 5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作 6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作 |
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