| 标题 | 2023人事招聘专员职责要求 |
| 范文 | 2023人事招聘专员职责要求（通用27篇） 2023人事招聘专员职责要求 篇11.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展; 2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依; 3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展; 4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施; 5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率; 6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。 2023人事招聘专员职责要求 篇21、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜; 2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划经验; 3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务; 4、负责公司ISO年审及证照管理。 5、微信公众号及网站维护。 2023人事招聘专员职责要求 篇31、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理和纪律监察。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。 2023人事招聘专员职责要求 篇41.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。 2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。 3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。 4.领导交办的其他临时性工作。 2023人事招聘专员职责要求 篇51、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化; 5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。 2023人事招聘专员职责要求 篇61、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施; 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门; 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性; 5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 2023人事招聘专员职责要求 篇71.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 2023人事招聘专员职责要求 篇81、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作; 4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的协助。 2023人事招聘专员职责要求 篇91、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作; 4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 2023人事招聘专员职责要求 篇101、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算; 2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系; 3、协助上级领导办理相关的其他工作。 2023人事招聘专员职责要求 篇111、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接); 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。 2023人事招聘专员职责要求 篇121.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6.负责门店证照、资产的管理和维护。 7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 2023人事招聘专员职责要求 篇131、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作; 2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行; 3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议; 4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案; 5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作; 6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作; 7、协助行政采购工作、供应商的管理; 8、年度体检的管理工作; 2023人事招聘专员职责要求 篇141.负责办理入职、离职相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 2023人事招聘专员职责要求 篇151.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布 2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估 3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总 4.完成每月的招聘目标 5.完成直属领导的工作安排 2023人事招聘专员职责要求 篇161、各招聘网站渠道的简历筛选; 2、求职者的电话邀约面试工作; 3、面试过程及入职前的电话跟进; 4、在候选人入职后的做好定期回访工作; 2023人事招聘专员职责要求 篇171、根据公司需要，制定招聘计划; 2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才; 3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等; 4、完成公司交办的其他工作; 2023人事招聘专员职责要求 篇181、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD 2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪 3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪 2023人事招聘专员职责要求 篇191、负责各校区新员工招聘工作 2、负责招聘渠道开发、维护和结果回收 3、负责员工面试、入职、培训 4、人事其他工作如薪酬，社保，档案管理等 2023人事招聘专员职责要求 篇201、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员 2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者 2023人事招聘专员职责要求 篇211. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布 2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作 3. 了解招聘需求，制定招聘计划 4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等 5. 完成上级领导交代的工作任务 2023人事招聘专员职责要求 篇221、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作; 2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展; 3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等; 4、招聘工作的分析和报表的制作。 2023人事招聘专员职责要求 篇231.协助上级建立全公司招聘; 2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续; 3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息; 4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。 2023人事招聘专员职责要求 篇241、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道; 2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会; 3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 2023人事招聘专员职责要求 篇251、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。 2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表); 3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理; 4、参与人力资源的其他相关专项工作。 2023人事招聘专员职责要求 篇261、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作; 2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率; 3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计; 4、人员入离调转等相关流程手续的办理; 5、门店其他人事行政相关工作。 2023人事招聘专员职责要求 篇271、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘; 2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果; 3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率; 4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制; 5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设; 6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设; 7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。 |
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