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标题 企业人事招聘专员具体岗位职责
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企业人事招聘专员具体岗位职责(精选26篇)

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇1

  1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

  2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;

  3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;

  4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;

  5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作;

  6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

  7、协助行政采购工作、供应商的管理;

  8、年度体检的管理工作;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇2

  1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

  4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

  5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

  6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

  7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

  8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

  10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  13. 负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

  15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

  16. 做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

  17. 完成公司领导交办的其它任务。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇3

  1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4.负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6.负责门店证照、资产的管理和维护。

  7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇4

  1.负责办理入职、离职相关手续;

  2.负责公司人员考勤数据整理;

  3.负责公司人员薪酬绩效核算;

  4.负责新员工入职培训的工作;

  5.员工关系动态维护;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇5

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的协调与关系维护;

  7、组织公司各种会议,并做好会议记录跟进。

  7、完成总经理布置的其他工作。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇6

  1.协助人力资源经理,制定年度人力资源发展规划;

  2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

  3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续,如聘用函的准备,背景调查,体检等;

  4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续,以及社保与住房公积金的缴纳;

  4.在人力资源经理的指导下,协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

  5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利,完成各项与员工福利有关的手续办理。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇7

  1.根据业务规划,制定分公司年度人力资源规划,以有效协同、支撑业务发展;

  2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化,以提升运作效率,同时保障各项工作有据可依;

  3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

  4.为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织诊断,在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

  5.负责分公司人员配置与优化,推进区域人才梯队建设,不断优化人员结构,提升人员效率;

  6.负责推进分公司文化落地工作,增强团队凝聚力,营造良好团队氛围。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇8

  1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

  3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

  4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

  5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇9

  1、考勤、招聘、入职、离职、等事务,负责公司行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  2、负责公司来访接待,会议和活动的组织筹备工作,有活动组织策划经验;

  3、公司日常行政管理的运作,包括人员机票车票预订,住宿等管理,日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

  4、负责公司ISO年审及证照管理。

  5、微信公众号及网站维护。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇10

  1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续

  3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

  4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

  5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

  6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇11

  1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公,招聘除河南省外的地域)

  2、管理维护付费及免费招聘网站,整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

  3、协助通过面试的候选人顺利入职,办理入职手续;

  人事招聘专员工作职责3

  1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

  2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

  3、负责招聘管理;

  4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇12

  1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;

  4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;

  5、推动公司企业文化建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇13

  1.根据公司招聘计划以及预算,完成各部门招聘工作;

  2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;

  3.组织、安排面试;

  4.招聘数据的统计分析;

  5.完成领导安排的其他工作。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇14

  1、负责维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;

  2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会;

  3、电话邀约,组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、领导交办的其他事情。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇15

  1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;

  3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;

  4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

  5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;

  6、完成上级安排的其他任务。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇16

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇17

  1.全面负责公司的人才招聘工作;

  2.根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3.负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4.搜集简历,进行分类,筛选;

  5.与应聘者进行待遇沟通等;

  6.熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇18

  1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

  2、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话;

  3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇19

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

  4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇20

  1.协助上级建立全公司招聘;

  2.执行招聘的流程,协调并办理员工的招聘、入职等手续;

  3.维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;

  4.筛选简历,邀约合适的人员面试,联系门店进行面试。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇21

  1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待,前台电话接听并简单向客户介绍服务;

  2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员,并筛选整理,邀约面试。

  3、 对应聘人员进行初面,并将初面结果整理报给相关负责人确认。

  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

  5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

  6、员工关系管理:薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇22

  1. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布

  2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作

  3. 了解招聘需求,制定招聘计划

  4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等

  5. 完成上级领导交代的工作任务

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇23

  1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求, 负责公司各岗位的招聘工作,保证招聘时效与质量;

  2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道,进行专项招聘渠道建设;

  3、对部门招聘数据统计分析,不断完善招聘流程,提高招聘效率;

  4、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇24

  1.按照项目需求协助招聘工作,及时补充职位空缺,确保入职率达标。

  2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选,面试通知、初试、记录与统计。

  3.人事、行政辅助性工作如:考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

  4.领导交办的其他临时性工作。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇25

  1、具备快学习能力;

  2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强,具有强较?的沟能通力及交际技巧,具有亲和力;

  3、能力体现:口齿清晰,善表于达,有好良的人际往沟通能力,勤刻奋?苦,良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神,有强烈的进上?心;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇26

  1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

  2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

  3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

  4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

  5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

  6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

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更新时间:2025/4/3 6:34:54