| 标题 | 人事招聘专员的岗位职责内容 |
| 范文 | 人事招聘专员的岗位职责内容（通用29篇） 人事招聘专员的岗位职责内容 篇11、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作; 2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理; 3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责; 4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库; 5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能; 6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇21、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作; 2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展; 3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等; 4、招聘工作的分析和报表的制作。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇31、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作; 4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的协助。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇41、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作; 人事招聘专员的岗位职责内容 篇51、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告; 3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库; 5、上级交办的或其他人力资源相关工作。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇61、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责; 3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题; 4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持; 5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等; 6、完成上级安排的其他任务。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇71.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员的岗位职责内容 篇81、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续 3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感 4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新 5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作 6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作 人事招聘专员的岗位职责内容 篇91、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化; 5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇101.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划; 2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等; 3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀; 4.协助公司建立好人才资源库。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇111、根据公司需要，制定招聘计划; 2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才; 3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等; 4、完成公司交办的其他工作; 人事招聘专员的岗位职责内容 篇121、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。 2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。 3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。 4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。 5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。 6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇131、具备快学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心； 人事招聘专员的岗位职责内容 篇141、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域) 2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约; 3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续; 人事招聘专员工作职责3 1、完成公司办公室行政类事务管理工作; 2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作; 3、负责招聘管理; 4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作 人事招聘专员的岗位职责内容 篇151、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作; 4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇161.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6.负责门店证照、资产的管理和维护。 7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇171.协助上级建立全公司招聘; 2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续; 3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息; 4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇181、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇191.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。 2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。 3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。 4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇201.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求; 4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等; 5.管理维护人才储备库。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇211、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作; 3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标; 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通; 5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作; 人事招聘专员的岗位职责内容 篇221、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员 2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者 人事招聘专员的岗位职责内容 篇231、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作; 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作; 3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人; 4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试; 5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排; 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇241.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理; 2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表; 5.员工活动，组织培训等。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇251、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。 2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表); 3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理; 4、参与人力资源的其他相关专项工作。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇261. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布 2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作 3. 了解招聘需求，制定招聘计划 4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等 5. 完成上级领导交代的工作任务 人事招聘专员的岗位职责内容 篇271、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广; 3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新; 5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇281. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理; 5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。; 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作; 15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。 16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。 17. 完成公司领导交办的其它任务。 人事招聘专员的岗位职责内容 篇291、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。 2.接收简历邀约求职者，来我司面试。 3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。 4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。 |
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