| 标题 | 人事招聘专员主要工作职责 |
| 范文 | 人事招聘专员主要工作职责（通用26篇） 人事招聘专员主要工作职责 篇11、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。 2.接收简历邀约求职者，来我司面试。 3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。 4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。 人事招聘专员主要工作职责 篇21、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理; 2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排; 3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实; 4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持; 5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步; 6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作; 7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地; 8、负责对公司各类相关信息 9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务; 人事招聘专员主要工作职责 篇31、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘; 2、负责外部招聘会的招聘工作; 3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展; 4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作; 5、配合领导完成其他招聘事宜; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 人事招聘专员主要工作职责 篇41、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域) 2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约; 3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续; 人事招聘专员工作职责3 1、完成公司办公室行政类事务管理工作; 2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作; 3、负责招聘管理; 4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作 人事招聘专员主要工作职责 篇51、负责分店员工招聘工作及面试事项; 2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作; 3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道; 4、完成部门主管交办的其它事项。 人事招聘专员主要工作职责 篇61、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接); 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。 人事招聘专员主要工作职责 篇71.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划; 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通; 4.搜集简历，进行分类，筛选; 5.与应聘者进行待遇沟通等; 6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。 人事招聘专员主要工作职责 篇81.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求; 4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等; 5.管理维护人才储备库。 人事招聘专员主要工作职责 篇91、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护; 2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选; 4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度; 5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪; 6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求; 7、完成上级领导安排的其它工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇101、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算; 2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系; 3、协助上级领导办理相关的其他工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇11负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职; 维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库; 按时完成招聘指标，提升招聘数据。 人事招聘专员主要工作职责 篇121、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道; 2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会; 3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员主要工作职责 篇131.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布 2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估 3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总 4.完成每月的招聘目标 5.完成直属领导的工作安排 人事招聘专员主要工作职责 篇141、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续 3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感 4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新 5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作 6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作 人事招聘专员主要工作职责 篇151.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。 2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。 3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。 4.领导交办的其他临时性工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇161、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜; 2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划经验; 3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务; 4、负责公司ISO年审及证照管理。 5、微信公众号及网站维护。 人事招聘专员主要工作职责 篇171、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。 7、完成总经理布置的其他工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇181、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施; 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门; 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性; 5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 人事招聘专员主要工作职责 篇191、确认公司年度月度制度招聘计划及预算; 2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作; 3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道; 4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作; 5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批; 6、人事行政其他相关工作临时性工作。 人事招聘专员主要工作职责 篇201、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD 2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪 3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪 人事招聘专员主要工作职责 篇211.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展; 2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依; 3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展; 4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施; 5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率; 6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。 人事招聘专员主要工作职责 篇221、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广; 3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新; 5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。 人事招聘专员主要工作职责 篇231.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员主要工作职责 篇241、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责; 3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题; 4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持; 5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等; 6、完成上级安排的其他任务。 人事招聘专员主要工作职责 篇251. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理; 5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。; 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作; 15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。 16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。 17. 完成公司领导交办的其它任务。 人事招聘专员主要工作职责 篇261、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。 2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表); 3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理; 4、参与人力资源的其他相关专项工作。 |
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