| 标题 | 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 |
| 范文 | 人事招聘专员工作职责和主要工作范围（精选26篇） 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇11、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务; 2、在行业内搜寻符合资格的候选人 3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率; 4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进; 5、维护及拓展招聘渠道。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇21.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历; 2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试; 3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说; 4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续; 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇31.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇41.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇51.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。 2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。 3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。 4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇61.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇71、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续 3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感 4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新 5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作 6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇81. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布 2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作 3. 了解招聘需求，制定招聘计划 4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等 5. 完成上级领导交代的工作任务 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇91、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量; 2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设; 3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率; 4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇101、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇111、具备快学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心； 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇121、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告; 3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库; 5、上级交办的或其他人力资源相关工作。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇131、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作; 2、协助上级做好其他应做的人事相关工作; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇141.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划; 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通; 4.搜集简历，进行分类，筛选; 5.与应聘者进行待遇沟通等; 6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇151.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划; 2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等; 3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀; 4.协助公司建立好人才资源库。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇161.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求; 4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等; 5.管理维护人才储备库。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇171、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作; 2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘; 3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节; 4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.; 6、完成上级安排的HR工作。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇181、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。 2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。 3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。 4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。 5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。 6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇191、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域) 2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约; 3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续; 人事招聘专员工作职责3 1、完成公司办公室行政类事务管理工作; 2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作; 3、负责招聘管理; 4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇201.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布 2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估 3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总 4.完成每月的招聘目标 5.完成直属领导的工作安排 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇211、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试者登记; 3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇221、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜; 2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划经验; 3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务; 4、负责公司ISO年审及证照管理。 5、微信公众号及网站维护。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇231、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。 2.接收简历邀约求职者，来我司面试。 3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。 4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇241.对招聘指标及结果负直接责任; 2.招聘网站账号管理; 3.核心需求简历主动有效搜索; 4.招聘渠道开发，拓展及维护; 5.面试的邀约、接待及安排; 6.面试结果的反馈及录用通知; 7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广); 8.上级领导安排的其他工作; 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇251、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算; 2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系; 3、协助上级领导办理相关的其他工作。 人事招聘专员工作职责和主要工作范围 篇261、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道; 2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会; 3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 |
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