| 标题 | 人事招聘专员工作职责职能范围 |
| 范文 | 人事招聘专员工作职责职能范围（精选29篇） 人事招聘专员工作职责职能范围 篇11、主要负责公司内部人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进; 4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作; 5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力; 6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通; 人事招聘专员工作职责职能范围 篇21、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案; 4、完成领导交办的其他工作事项。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇31、具备快学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心； 人事招聘专员工作职责职能范围 篇41、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求 2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试 4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实 5、完成领导安排的其他工作 人事招聘专员工作职责职能范围 篇51.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理; 2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表; 5.员工活动，组织培训等。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇61、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇71、各招聘网站渠道的简历筛选; 2、求职者的电话邀约面试工作; 3、面试过程及入职前的电话跟进; 4、在候选人入职后的做好定期回访工作; 人事招聘专员工作职责职能范围 篇81.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划; 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通; 4.搜集简历，进行分类，筛选; 5.与应聘者进行待遇沟通等; 6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇91.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员工作职责职能范围 篇101、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作; 2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘; 3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节; 4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.; 6、完成上级安排的HR工作。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇111、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务; 2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。 3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。 5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行; 6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇121、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇131、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。 2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表); 3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理; 4、参与人力资源的其他相关专项工作。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇141、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇151、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化; 5、推动公司企业文化建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇161、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作; 4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的协助。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇171.负责办理入职、离职相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 人事招聘专员工作职责职能范围 篇181、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘; 2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果; 3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率; 4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制; 5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设; 6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设; 7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇191.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求; 4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等; 5.管理维护人才储备库。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇201、负责分店员工招聘工作及面试事项; 2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作; 3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道; 4、完成部门主管交办的其它事项。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇211、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续 3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感 4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新 5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作 6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作 人事招聘专员工作职责职能范围 篇22负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职; 维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库; 按时完成招聘指标，提升招聘数据。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇231.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6.负责门店证照、资产的管理和维护。 7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇241、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护; 2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选; 4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度; 5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪; 6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求; 7、完成上级领导安排的其它工作。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇251、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作; 2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作; 3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人; 4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试; 5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排; 6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇261、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作; 2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行; 3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议; 4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案; 5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作; 6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作; 7、协助行政采购工作、供应商的管理; 8、年度体检的管理工作; 人事招聘专员工作职责职能范围 篇271、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘; 2、负责外部招聘会的招聘工作; 3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展; 4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作; 5、配合领导完成其他招聘事宜; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 人事招聘专员工作职责职能范围 篇281、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 5、负责社会保险及商业保险的办理。 6、负责建立健全员工的人事档案。 7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 8、负责员工考勤管理和纪律监察。 9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。 人事招聘专员工作职责职能范围 篇291、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作; |
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