| 标题 | 人事招聘专员工作职责是什么 |
| 范文 | 人事招聘专员工作职责是什么（精选30篇） 人事招聘专员工作职责是什么 篇11、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广; 3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新; 5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。 人事招聘专员工作职责是什么 篇21、确认公司年度月度制度招聘计划及预算; 2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作; 3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道; 4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作; 5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批; 6、人事行政其他相关工作临时性工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇31、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务; 2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。 3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。 5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行; 6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。 人事招聘专员工作职责是什么 篇41.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作; 2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息; 3.组织、安排面试; 4.招聘数据的统计分析; 5.完成领导安排的其他工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇51、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事招聘专员工作职责是什么 篇61、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作; 2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率; 3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计; 4、人员入离调转等相关流程手续的办理; 5、门店其他人事行政相关工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇71、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作; 4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇81、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务; 2、在行业内搜寻符合资格的候选人 3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率; 4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进; 5、维护及拓展招聘渠道。 人事招聘专员工作职责是什么 篇91.负责办理入职、离职相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 人事招聘专员工作职责是什么 篇101、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续 3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感 4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新 5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作 6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作 人事招聘专员工作职责是什么 篇11负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职; 维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库; 按时完成招聘指标，提升招聘数据。 人事招聘专员工作职责是什么 篇121、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试者登记; 3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员工作职责是什么 篇131、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作; 2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展; 3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等; 4、招聘工作的分析和报表的制作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇141. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理; 5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。; 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作; 15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。 16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。 17. 完成公司领导交办的其它任务。 人事招聘专员工作职责是什么 篇151.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6.负责门店证照、资产的管理和维护。 7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 人事招聘专员工作职责是什么 篇161.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。 2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。 3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。 4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。 人事招聘专员工作职责是什么 篇171.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划; 2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单; 3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等; 4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳; 4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作; 5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。 人事招聘专员工作职责是什么 篇181、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施; 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门; 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性; 5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 人事招聘专员工作职责是什么 篇191、根据公司需要，制定招聘计划; 2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才; 3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等; 4、完成公司交办的其他工作; 人事招聘专员工作职责是什么 篇201、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理; 2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排; 3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实; 4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持; 5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步; 6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作; 7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地; 8、负责对公司各类相关信息 9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务; 人事招聘专员工作职责是什么 篇211、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。 2.接收简历邀约求职者，来我司面试。 3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。 4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。 人事招聘专员工作职责是什么 篇221、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。 2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。 3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。 4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。 5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。 6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。 人事招聘专员工作职责是什么 篇231、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量; 2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设; 3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率; 4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。 人事招聘专员工作职责是什么 篇241、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 人事招聘专员工作职责是什么 篇251.全面负责公司的人才招聘工作; 2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划; 3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通; 4.搜集简历，进行分类，筛选; 5.与应聘者进行待遇沟通等; 6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。 人事招聘专员工作职责是什么 篇261、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事招聘专员工作职责是什么 篇271、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作; 2、协助上级做好其他应做的人事相关工作; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。 人事招聘专员工作职责是什么 篇281、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘; 2、负责外部招聘会的招聘工作; 3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展; 4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作; 5、配合领导完成其他招聘事宜; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 人事招聘专员工作职责是什么 篇291.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历; 2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进; 3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标; 4.维护好现有招聘渠道和人才库资源; 人事招聘专员工作职责是什么 篇301.协助上级建立全公司招聘; 2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续; 3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息; 4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。 |
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