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标题 人事招聘专员工作职责是什么
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人事招聘专员工作职责是什么（通用27篇）

人事招聘专员工作职责是什么 篇1

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事招聘专员工作职责是什么 篇2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇3

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;

　　4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇4

　　1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

　　2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

　　3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员工作职责是什么 篇5

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇6

　　1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.组织、安排面试;

　　4.招聘数据的统计分析;

　　5.完成领导安排的其他工作。

人事招聘专员工作职责是什么 篇7

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

人事招聘专员工作职责是什么 篇8

　　1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

　　2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

　　3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;

　　4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事招聘专员工作职责是什么 篇9

　　1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6.负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

人事招聘专员工作职责是什么 篇10

　　1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;

　　2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等;

　　3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀;

　　4.协助公司建立好人才资源库。

人事招聘专员工作职责是什么 篇11

　　负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;

　　维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;

　　按时完成招聘指标，提升招聘数据。

人事招聘专员工作职责是什么 篇12

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员工作职责是什么 篇13

　　1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

　　2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员工作职责是什么 篇14

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

人事招聘专员工作职责是什么 篇15

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；

人事招聘专员工作职责是什么 篇16

　　1.对招聘指标及结果负直接责任;

　　2.招聘网站账号管理;

　　3.核心需求简历主动有效搜索;

　　4.招聘渠道开发，拓展及维护;

　　5.面试的邀约、接待及安排;

　　6.面试结果的反馈及录用通知;

　　7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

　　8.上级领导安排的其他工作;

人事招聘专员工作职责是什么 篇17

　　1.全面负责公司的人才招聘工作;

　　2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划;

　　3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通;

　　4.搜集简历，进行分类，筛选;

　　5.与应聘者进行待遇沟通等;

　　6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事招聘专员工作职责是什么 篇18

　　1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

　　2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

　　3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员工作职责是什么 篇19

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;

　　3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;

　　8、负责对公司各类相关信息

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

人事招聘专员工作职责是什么 篇20

　　1. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布

　　2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘计划

　　4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上级领导交代的工作任务

人事招聘专员工作职责是什么 篇21

　　1、负责分店员工招聘工作及面试事项;

　　2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;

　　3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;

　　4、完成部门主管交办的其它事项。

人事招聘专员工作职责是什么 篇22

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员工作职责是什么 篇23

　　1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　2、组织、安排面试者登记;

　　3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

　　4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员工作职责是什么 篇24

　　1、各招聘网站渠道的简历筛选;

　　2、求职者的电话邀约面试工作;

　　3、面试过程及入职前的电话跟进;

　　4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

人事招聘专员工作职责是什么 篇25

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员工作职责是什么 篇26

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘专员工作职责是什么 篇27

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
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更新时间：2025/2/6 2:55:23