| 标题 | 人事招聘专员工作职责是什么 |
| 范文 | 人事招聘专员工作职责是什么（通用32篇） 人事招聘专员工作职责是什么 篇11、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事招聘专员工作职责是什么 篇21、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广; 3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新; 5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。 人事招聘专员工作职责是什么 篇31、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务; 2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。 3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。 5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行; 6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。 人事招聘专员工作职责是什么 篇41.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作; 2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息; 3.组织、安排面试; 4.招聘数据的统计分析; 5.完成领导安排的其他工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇51、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务; 2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位; 3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作; 4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 5、参与执行公司活动现场执行工作; 6、完成领导交办的其他工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇61、确认公司年度月度制度招聘计划及预算; 2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作; 3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道; 4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作; 5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批; 6、人事行政其他相关工作临时性工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇71、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作; 2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率; 3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计; 4、人员入离调转等相关流程手续的办理; 5、门店其他人事行政相关工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇81、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘; 2、负责外部招聘会的招聘工作; 3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展; 4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作; 5、配合领导完成其他招聘事宜; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 人事招聘专员工作职责是什么 篇91. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布 2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作 3. 了解招聘需求，制定招聘计划 4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等 5. 完成上级领导交代的工作任务 人事招聘专员工作职责是什么 篇101、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD 2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪 3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪 人事招聘专员工作职责是什么 篇111、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员 2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者 人事招聘专员工作职责是什么 篇121、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。 2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表); 3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理; 4、参与人力资源的其他相关专项工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇131、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘; 2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果; 3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率; 4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制; 5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设; 6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设; 7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。 人事招聘专员工作职责是什么 篇141、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施; 3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门; 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性; 5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 人事招聘专员工作职责是什么 篇151、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作; 2、协助上级做好其他应做的人事相关工作; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。 人事招聘专员工作职责是什么 篇161、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理; 2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排; 3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实; 4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持; 5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步; 6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作; 7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地; 8、负责对公司各类相关信息 9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务; 人事招聘专员工作职责是什么 篇171.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 人事招聘专员工作职责是什么 篇181.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理; 2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表; 5.员工活动，组织培训等。 人事招聘专员工作职责是什么 篇191、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务; 2、在行业内搜寻符合资格的候选人 3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率; 4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进; 5、维护及拓展招聘渠道。 人事招聘专员工作职责是什么 篇201、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。 2.接收简历邀约求职者，来我司面试。 3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。 4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。 人事招聘专员工作职责是什么 篇211、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算; 2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系; 3、协助上级领导办理相关的其他工作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇221、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作; 人事招聘专员工作职责是什么 篇231.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历; 2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试; 3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说; 4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续; 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。 人事招聘专员工作职责是什么 篇241、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接); 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。 人事招聘专员工作职责是什么 篇251、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作; 2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展; 3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等; 4、招聘工作的分析和报表的制作。 人事招聘专员工作职责是什么 篇261.对招聘指标及结果负直接责任; 2.招聘网站账号管理; 3.核心需求简历主动有效搜索; 4.招聘渠道开发，拓展及维护; 5.面试的邀约、接待及安排; 6.面试结果的反馈及录用通知; 7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广); 8.上级领导安排的其他工作; 人事招聘专员工作职责是什么 篇271、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求; 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划; 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案; 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 8、维护好客户和候选人的良好关系。 人事招聘专员工作职责是什么 篇281、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试者登记; 3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容; 4、领导交办的其他事情。 人事招聘专员工作职责是什么 篇291、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作; 2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行; 3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议; 4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案; 5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作; 6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作; 7、协助行政采购工作、供应商的管理; 8、年度体检的管理工作; 人事招聘专员工作职责是什么 篇301、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划; 2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等; 3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作; 4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训; 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 6、人事其他模块工作的协助。 人事招聘专员工作职责是什么 篇311、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作; 2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理; 3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责; 4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库; 5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能; 6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。 人事招聘专员工作职责是什么 篇321、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜; 2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划经验; 3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务; 4、负责公司ISO年审及证照管理。 5、微信公众号及网站维护。 |
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