| 标题 | 公司人力发展岗职责 |
| 范文 | 公司人力发展岗职责（精选4篇） 公司人力发展岗职责 篇11、 负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作; 2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩; 3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行; 公司人力发展岗职责 篇21、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 3、进行薪资谈判、安排候选人入职; 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 5、上级交办的其他事情，等工作; 公司人力发展岗职责 篇31、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划; 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作; 3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要; 4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答; 6、完成领导安排的其他工作。 公司人力发展岗职责 篇41、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析; 2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据; 3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升; 4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动; 5、 负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务; 6、 参与/负责人力资源创新项目。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。