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公司人力发展岗职责

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公司人力发展岗职责（精选3篇）

公司人力发展岗职责篇1

　　1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;

　　2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;

　　3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;

　　4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;

　　2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩;

　　3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行;

　　1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　5、上级交办的其他事情，等工作;

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