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人力需求分析岗位职责

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人力需求分析岗位职责（精选4篇）

人力需求分析岗位职责篇1

　　1)负责公司行政会议的会议记录

　　2)负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

　　3)参与并协助做好员工招聘工作

　　4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续

　　5)管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，

　　6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续

　　7)协助领导处理人事方面的其他工作。

　　1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;

　　2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;

　　3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;

　　4、负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;

　　5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;

　　6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。

　　1、招聘：人事专员可以进行招聘网站的维护，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作

　　2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取

　　3、培训：布置培训现场，通知发布，现场签到

　　5、员工关系：劳动合同初签，续签

　　6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算

　　7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备

　　1、按照各部门招聘需求，进行简历筛选、邀约;

　　2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;

　　3、开展新员工入职培训;

　　4、负责员工社保、公积金办理;

　　5、做好员工考勤审核、统计;

　　6、办理公司各类补贴、年审;

　　7、协助上级组织、实施各类活动;

　　8、完成上级交办的临时性工作。

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