| 标题 | 人力培训的岗位职责 |
| 范文 | 人力培训的岗位职责（精选5篇） 人力培训的岗位职责 篇11、负责部门派遣外包客户单位和渠道的维护及开发; 2、负责各类派遣外包项目的人力资源工作的实施、协调和跟进工作; 3、参加部门投标工作; 4、协助部门领导完成其他相关工作。 人力培训的岗位职责 篇21、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求; 2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度; 3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作; 4、进行员工入职、调动、离职手续办理; 5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动; 人力培训的岗位职责 篇31、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%; 2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等; 3、离职员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等; 4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查; 5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题; 6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%; 7、外包员工工资审核; 人力培训的岗位职责 篇41、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、组织面试、背景调查、薪资谈判等; 2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性; 3、企业文化推广;根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等; 4、社会保险缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性; 5、员工档案、劳动合同管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性; 6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工入职、离职、调岗手续办理、规章制度的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度; 7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务; 8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表; 9、安全生产：依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_;按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全; 10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。 人力培训的岗位职责 篇51. 负责公司人力资源规章制度的完善和修订; 2. 制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障; 3. 拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源; 4. 负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行; 5. 负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释; 6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。 |
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