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标题 人力部门岗位职责
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人力部门岗位职责（精选13篇）

人力部门岗位职责 篇1

　　1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

　　2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

　　3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

　　4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

　　5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

　　7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责 篇2

　　1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;

　　2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

　　3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;

　　4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;

人力部门岗位职责 篇3

　　1、 负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

　　2、 负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

　　3、 负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

　　4、 负责员工考勤的核算和统计工作;

　　5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门岗位职责 篇4

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、协助人事主管开展相关培训工作;

　　4、建立和分类保管各类人事档案;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;

　　6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责 篇5

　　1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;

　　2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

　　3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;

　　4、其他上述相关工作。

人力部门岗位职责 篇6

　　1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2. 培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3. 员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责 篇7

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

　　4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责 篇8

　　1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;

　　2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

　　3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

人力部门岗位职责 篇9

　　1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求

　　2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等

　　3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作

人力部门岗位职责 篇10

　　1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

　　3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;

　　5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责 篇11

　　1)协助上级掌握人力资源状况;

　　2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;

　　5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

　　6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

　　7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;

　　8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;

　　9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　11)协助上级完成对员工的年度考核;

　　12)完成上级领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责 篇12

　　1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

　　5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.按时完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责 篇13

　　1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

　　2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

　　3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

　　4、完成公司交办的其它工作。
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更新时间：2025/3/22 7:16:13