| 标题 | 人力发展岗职责内容 |
| 范文 | 人力发展岗职责内容（通用14篇） 人力发展岗职责内容 篇11、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。 2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。 3、负责联系打复印维修、打印纸购买。 4、负责绿植租赁相关费用的结算。 5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。 6、部门领导安排的其他行政工作。 人力发展岗职责内容 篇21、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 人力发展岗职责内容 篇31、负责招聘账号的维护及运营。 2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。 3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。 4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。 5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。 6、协助部门领导完成其他人力相关工作。 人力发展岗职责内容 篇41、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。 2、办理劳动合同的签订续签工作 3、负责员工档案管理 4、考勤统计和薪酬福利计算 5、完成总部人事条线的各类表单 7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。 8、完成上级交给的其他任务 人力发展岗职责内容 篇51、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制; 2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力; 3、完成月度人力成本分析报表; 4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护 5、协助部门完成人力资源部的各项事务 人力发展岗职责内容 篇61.深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案; 2.梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程; 3.对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助; 4.负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色; 5.协助部门员工团建、企业文化活动的组织; 6.完成人力资源部安排的其他工作。 人力发展岗职责内容 篇71、负责员工档案管理; 2、负责公司内部各项信息更新; 3、完成各项人力资源报表、架构图的制作; 4、各类HR文档资料整理、存档; 5、协助员工活动的开展。 人力发展岗职责内容 篇81、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划 2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位; 3、 统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等); 4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道; 5、 根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系; 6、 协助各品牌服务组招募渠道的拓展; 人力发展岗职责内容 篇91、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。 2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。 4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，工作总结及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。 5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。 人力发展岗职责内容 篇101、根据业务发展规划和人才需求，制定项目人员招聘工作计划，确保招聘工作计划性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平; 2、根据招聘规划，分析各类招聘渠道特点，结合用人需求状况和招聘预算，确定招聘渠道，明确差异化使用方法，优化资源利用效率，推进招聘进程; 3、根据空缺岗位特点及人才需求情况，统合内外部人才资源，通过面试选拔确定合格人选，弥补岗位空缺; 人力发展岗职责内容 篇111、根据编制和空缺岗位，及时招聘 2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求 3、进行招聘、甄选、面试等工作 4、办理入离职手续 人力发展岗职责内容 篇121.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施; 2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求; 3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策; 4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展; 6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 人力发展岗职责内容 篇131.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。 2.负责区域下属企业董事会材料 -HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。 3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。 4.协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。 5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。 6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。 7.完成部门领导安排的其它工作。 人力发展岗职责内容 篇141、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作; 2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议; 3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目; 4、各项员工关系活动的策划、执行。 |
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