人力助理岗位职责（精选7篇）

人力助理岗位职责 篇1

　　1、负责招聘网站的开拓、维护和招聘信息的更新;

　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

　　3、负责人事管理制度的编制与监督、执行;

　　4、协助销售主管处理销售资料(客户合同、报价方案);

　　5、完成销售主管安排的其他工作。

人力助理岗位职责 篇2

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施;

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

人力助理岗位职责 篇3

　　1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;

　　2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;

　　3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;

　　4、负责领导安排的其他相关工作。

人力助理岗位职责 篇4

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

　　2、执行各部门招聘计划;

　　3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;

　　4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力助理岗位职责 篇5

　　1.人力资源部门各模块工作的支持;

　　2.协助人力资源副总裁完成各项工作会议的安排、准备、会议记录及落实情况跟踪反馈;

　　3.协助人力资源副总裁处理各项日常行政事务及各部门的沟通协调工作。

人力助理岗位职责 篇6

　　1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职、___等人力资源服务。

　　2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

　　3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息

人力助理岗位职责 篇7

　　1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;

　　2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;

　　3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;

　　4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);

　　5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;

　　6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。

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