| 标题 | 人力和行政的岗位职责 |
| 范文 | 人力和行政的岗位职责（精选7篇） 人力和行政的岗位职责 篇11、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施； 2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道； 3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续； 4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的.制定和完善，落实公司各项人力资源政策。 人力和行政的岗位职责 篇21、负责办理项目工地员工实名制认证； 2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理； 3、负责考勤等其他员工关系工作； 4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护； 5、负责公司各类文件及档案管理。 人力和行政的岗位职责 篇31.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据; 2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作; 3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作; 4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系; 5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总; 6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的`活动安排和新员培训工作; 7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作; 8.区域发文通知的草拟及执行追踪; 9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。 人力和行政的岗位职责13 1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护; 2.负责监控并统计员工考勤; 3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利; 4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访; 5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作; 6.完成领导交代的其他工作。 人力和行政的岗位职责 篇41、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。 4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。 5、根据相关部门和财务部门提供的`数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。 4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 7、办理劳动年检。 9、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训计划的实施。 人力和行政的岗位职责 篇51、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作； 2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升； 3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误； 4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部； 5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作； 6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以； 7、做好会议的组织工作和会议记录。 人力和行政的岗位职责 篇61、能独立处理和解决所负责的任务； 2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块； 3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进； 4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续； 5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度； 6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报； 7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 8、完成上级交办的任务。 人力和行政的岗位职责 篇71、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训； 2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同； 3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续； 4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的.跟踪、反馈； 5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作； 6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作； 7、负责工伤、意外事故申报及处理工作； 8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求； 9、完成领导安排的其他各项工作。 |
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