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物业劳资岗位职责

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物业劳资岗位职责（精选3篇）

物业劳资岗位职责篇1

　　1、负责部门电话接听、来访人员的接待工作,文件打印、收发、存档工作。

　　2、根据公司工作发展需要,制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的办理。

　　3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。

　　4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。

　　5、负责员工(实习生)试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。

　　6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况,制定每月考勤汇总表,编制工资、各种加班费、补贴发放表。

　　7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。

　　8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。

　　9、定期制订季度人事分析报表。

　　10、完成领导交办的.其他任务。

　　1、负责接待业主来电或来访的投诉、报修、咨询等，解决客户投诉或提出的问题，做好回访与记录;

　　3、负责前台各类文件资料、业主档案、钥匙的管理，各类通知、文件、报表、宣传稿件等的撰写;

　　3、负责业主入伙、退伙、装修、车位租赁、物品放行等工作;

　　4、负责业主应缴物业、水电费用收取。

　　1、全面负责分公司市场拓展各项管理工作，并承担绩效考核，向总经理负责;

　　2、根据公司总体的经营计划，制定和执行公司市场企划工作计划，完成公司下达的目标任务，并全面负责公司公关策划及对外形象宣传工作;

　　3、对本行业各种动向有高度的敏感性，根据目标、规范和要求，带领部门有计划、有组织地实施行之有效的市场拓展和项目开发策划;

　　4、组织定期进行市场调研，及时了解其他物业的招标情况，为公司领导经营决策提供支持;

　　5、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度并监督实施，培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队;

　　6、积极开拓市场，积极和客户、中介公司磋商，组织谈判，签订合同，完成招标任务;

　　7、主动积极地与政府部门、开发商、咨询方等相关单位进行沟通，保持良好的人际关系。

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