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标题 人力资源部长的主要职责范围
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人力资源部长的主要职责范围（精选33篇）

人力资源部长的主要职责范围 篇1

　　职责：

　　1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;

　　2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;

　　3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源部长的主要职责范围 篇2

　　职责：

　　1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

　　4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

　　5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

　　6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

　　7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

　　9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

　　10、公司交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

　　2、有药企工作经验者优先。

人力资源部长的主要职责范围 篇3

　　职责：

　　1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施;

　　2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。

　　3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

　　4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;

　　2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;

　　3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;

　　4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。

　　5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。

人力资源部长的主要职责范围 篇4

　　工作职责：

　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;

　　二、人事档案、信息资料的具体管理;

　　三、劳动关系、的具体管理;

　　四、人事相关报表、数据、基本信息完成;

　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;

　　六、新人入职培训课程担当;

　　七、工厂人事、培训报表的编制;

　　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;

　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;

　　十、培训课程的'开发或引进、培训资源收集;

　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;

　　十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计;

　　十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;

　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;

　　十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　　十七、领导临时交办的工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇5

　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

　　2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

　　4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

人力资源部长的主要职责范围 篇6

　　1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

人力资源部长的主要职责范围 篇7

　　1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

　　2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

　　3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

　　4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

　　5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;

　　6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

　　7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。

　　8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

　　9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

　　10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，

　　11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

　　12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。

人力资源部长的主要职责范围 篇8

　　1.E&T支柱工作推进。

　　2.审核E&T支柱过程产出的符合性。

　　3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

　　4.培训管理系统的建立及维护更新。

　　5.新晋管理人员任职辅导跟进。

　　6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

　　7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

　　8.工厂内训师管理、培训津贴制发;

　　9.TRACC相关工作推进;

　　10.其他临时的各项工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇9

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略;

　　2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;

　　4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;

　　7、负责公司的整体企业文化建设;

　　8、完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

　　3、有英语特长者优先考虑;

人力资源部长的主要职责范围 篇10

　　1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;

　　2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试;

　　3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统;

　　4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;

　　5.完成上级交代其他事务

人力资源部长的主要职责范围 篇11

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

人力资源部长的主要职责范围 篇12

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

人力资源部长的主要职责范围 篇13

　　一、规章制度

　　1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

　　2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

　　二、劳动用工

　　1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率;

　　2)承办公司新招人员的录用和分配工作;

　　3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

　　4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

　　5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。

　　三、工资、考核奖惩、选拔聘用

　　1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策;

　　2)做好工资月报、季报、年报工作;

　　3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

　　4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

　　5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

　　四、技术职称

　　1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

　　2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

　　五、人事档案

　　1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

　　2)严格执行人事档案借阅管理制度。

　　六、培训教育

　　1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;

　　2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

　　七、社会保险

　　1)负责保险工作计划的.制定、实施;

　　2)负责保险事宜的审批工作;

　　3)负责保险基金的代扣代缴;

　　4)协助办理员工各种保险金申领事宜;

　　5)负责办理其他保险事宜。

　　八、安全生产

　　1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;

　　2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;

　　3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

　　4)做好公司年度安全生产考核评比工作。

　　九、法制建设

　　1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉诉案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣传日工作。

　　十、退休人员管理工作

　　1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事项

　　1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

　　2)完成领导交办的其它工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇14

　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

　　2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

　　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

　　5、其他日常管理事务;

人力资源部长的主要职责范围 篇15

　　1.协助上级领导进行行政事务的督办与处理;

　　2.协助办理各类档案资料、文件的管理;

　　3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接;

　　4.配合完成部门领导安排的其他工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇16

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;

　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇17

　　1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;

　　2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;

　　3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

　　4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标;

　　5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

　　7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

　　8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

人力资源部长的主要职责范围 篇18

　　1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;

　　2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。

人力资源部长的主要职责范围 篇19

　　1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

　　4、其他模块的支持配合工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇20

　　1、负责公司招聘相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动;

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇21

　　1. 协助公司薪酬绩效的实施，具备实操经验;

　　2. 协助团队组建，参与公司人员招聘;

　　3. 协助公司培训体系搭建实施;

　　4. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;

　　5. 办理上级领导交办的其他具体工作;

人力资源部长的主要职责范围 篇22

　　岗位职责：

　　1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

　　2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

　　3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

　　4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

　　5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

　　6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，

　　2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

　　3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部长的主要职责范围 篇23

　　1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

　　2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

　　3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

　　4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

　　5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

　　6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

　　7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

　　8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

　　9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

　　10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

　　11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

　　12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。

　　13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

　　14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

　　15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

　　16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

　　17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

　　18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

　　19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

　　20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

　　21.负责社保专业的统计、上报工作。

　　22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

　　23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

人力资源部长的主要职责范围 篇24

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;

　　2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;

　　3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;

　　4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

　　5、处理公司重大人力资源问题;

　　6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、有很强的的计划性和执行能力;

　　4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;

　　5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;

人力资源部长的主要职责范围 篇25

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

人力资源部长的主要职责范围 篇26

　　1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

　　2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;

　　3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;

　　4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;

　　5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;

　　6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。

人力资源部长的主要职责范围 篇27

　　职责：

　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;

　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;

　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;

　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;

　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;

　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;

　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;

　　3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;

　　4、执行力强，协调能力强;

　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;

　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

人力资源部长的主要职责范围 篇28

　　岗位职责：

　　1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

　　4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;

　　5、完成领导临时交办的其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;

　　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;

　　5、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;

人力资源部长的主要职责范围 篇29

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部长的主要职责范围 篇30

　　一、岗位名称：人力资源部专员

　　二、职位说明：

　　（一）负责人力资源部日常管理工作；

　　（二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施；

　　（三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划；

　　（四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作；

　　（五）负责员工的考勤监督工作；

　　（六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作；

　　（七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作；

　　（八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的`保管工作，并做好保密工作；

　　（九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作；

　　（十）负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。

　　三、直接上级：副总经理

人力资源部长的主要职责范围 篇31

　　一、员工日常管理；

　　（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

　　（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

　　二、劳动关系管理；

　　（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

　　（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

　　（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

　　（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；

　　（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

　　三、人事档案管理；

　　（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

　　（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

　　四、员工提案建议；

　　（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

　　（2）做好员工提案的评选工作；

　　（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的.合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

　　3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

　　6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

　　五、任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；

　　2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

　　3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　　5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

人力资源部长的主要职责范围 篇32

　　1.全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。

　　2.负责公司中高级管理人员的整合和调配。

　　3.统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。

人力资源部长的主要职责范围 篇33

　　1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;

　　2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

　　3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

　　4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

　　5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;

　　6、负责公司员工关系管理;
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更新时间：2024/12/23 10:35:42