《事业单位人事劳资职责》-优秀范文-写作素材-范文大全网

标题

事业单位人事劳资职责

范文

事业单位人事劳资职责（通用4篇）

事业单位人事劳资职责篇1

　　1. 完成招聘职位的网上发布工作，包括撰写、修改、发布、撤消;

　　2. 筛选简历，通知面试;

　　3. 完成企业招聘要求可;

　　4. 拓展开发招聘渠道，改进招聘效率;

　　5. 协助开展培训实施和效果评估;

　　6. 其他人事方面事务性工作

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作及企业文化工作;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作;

　　2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案;

　　3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;

　　4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性;

　　5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护;

　　6、领导交代的其它事项。

　　1. 负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;

　　2. 新员工入职后的成长跟进;

　　3. 员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;

　　4. 负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;

　　5. 公司活动的组织、策划、执行。

随便看

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。