| 标题 | 人力资源管理部门职责 |
| 范文 | 人力资源管理部门职责（精选14篇） 人力资源管理部门职责 篇11、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、 维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理部门职责 篇21、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。 2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 人力资源管理部门职责 篇31、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。 3、完成经理规定的工作，如合同等。 4、擅长沟通，不内向。 人力资源管理部门职责 篇41、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 人力资源管理部门职责 篇51、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划， 4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 人力资源管理部门职责 篇61、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划; 2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验; 3、定期策划和组织员工活动的开展; 4、完成上级领导交办的其他事项。 人力资源管理部门职责 篇7(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 (2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 (3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 (4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 (5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 (6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 人力资源管理部门职责 篇8职责： 1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作; 2.跟踪学员学习完成情况; 跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见; 3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课; 4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学; 5.完成上级领导交代的其他相关工作; 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上; 2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上; 3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳; 4.形象好气质佳，热爱教育行业; 5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣; 人力资源管理部门职责 篇91、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入; 2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍; 3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施; 4、做好每月一次优质客户的落地复习会; 5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训; 6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户; 7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理; 8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持; 9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作; 10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。 人力资源管理部门职责 篇10职责： 1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作; 2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围; 3、人力资源部数据收集、整理及分析; 4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果; 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 7、执行协助主管领导安排的工作。 补充说明 优先任职资格： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上; 2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先; 3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件; 4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 人力资源管理部门职责 篇111、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 人力资源管理部门职责 篇121、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理部门职责 篇131.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队; 2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率; 3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道; 4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制; 5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。 人力资源管理部门职责 篇141、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、整理、统计员工日常考勤资料; 8、及时更新维护员工人事信息系统; 9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 10、完成上级交给的其它事务性工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。