| 标题 | 人力资源管理部门职责 |
| 范文 | 人力资源管理部门职责（精选27篇） 人力资源管理部门职责 篇11、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作 3、组织制订人力资源中长期战略规划， 4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 人力资源管理部门职责 篇21、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。 2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 人力资源管理部门职责 篇31、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 人力资源管理部门职责 篇41、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、 维护SAP、OA系统; 8、团体意外险业务办理。 人力资源管理部门职责 篇51、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划; 2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验; 3、定期策划和组织员工活动的开展; 4、完成上级领导交办的其他事项。 人力资源管理部门职责 篇61、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。 3、完成经理规定的工作，如合同等。 4、擅长沟通，不内向。 人力资源管理部门职责 篇71、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作; 3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估; 4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作; 5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合; 6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。 人力资源管理部门职责 篇81、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展; 2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转; 3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程; 4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训; 5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等; 6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾; 7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度; 8、负责全球分公司的文化搭建; 9、其他海外公司人资管理相关工作。 人力资源管理部门职责 篇91、协助总监指导人力资源各模块工作; 2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作; 3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度; 4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。 人力资源管理部门职责 篇101、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。 2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。 5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。 6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 7、完成领导临时交办的各项工作任务。 人力资源管理部门职责 篇111、发布招聘信息和筛选应聘人员资料; 2、监督员工考勤和审核员工入职资料; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核; 5、协助实施员工培训活动; 6、完成人事主管交办的其它事项; 7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。 人力资源管理部门职责 篇121、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、储备、网站维护更新; 3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护; 5、员工社保关系的办理; 6、协助大型活动或年会的策划 人力资源管理部门职责 篇13职责： 1、执行所负责学科的教学科研工作; 2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动; 3、根据反馈，及时优化课程体系及资料; 4、承担课程辅导和答疑; 5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业; 6、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类; 2.具有相关执业资格证书者优先; 3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程; 4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识; 5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力; 6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。 人力资源管理部门职责 篇141、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理部门职责 篇15岗位职责 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等); 2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系; 3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等; 4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘; 5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算; 6、其他上级安排的工作; 任职资格： 1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业; 2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先; 3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。 人力资源管理部门职责 篇161、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等; 2、协助经理完成部分行政管理、协调工作; 3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善; 4、完成领导安排的其他工作。 人力资源管理部门职责 篇171、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人力资源管理部门职责 篇18职责： 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营; 3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。 人力资源管理部门职责 篇191、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5. 内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作; 人力资源管理部门职责 篇20职责： 1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化; 2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。 3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。 4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。 5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。 岗位要求： 1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。 2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。 3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。 4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。 5. 本科学历，专业不限。 人力资源管理部门职责 篇211、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理部门职责 篇221、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续; 2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手; 3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。 人力资源管理部门职责 篇231、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作; 2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力; 3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进; 4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系; 5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才; 6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围; 7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设; 8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。 人力资源管理部门职责 篇241、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。 2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。 人力资源管理部门职责 篇251. 负责工资等人力资源数据的分析测算; 2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理; 3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写; 4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理; 5、协助完成人力资源相关制度的编写工作 人力资源管理部门职责 篇261、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理部门职责 篇271、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用入离职手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 |
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