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标题 人力资源管理部门职责
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人力资源管理部门职责(精选27篇)

人力资源管理部门职责 篇1

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力资源管理部门职责 篇2

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门职责 篇3

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源管理部门职责 篇4

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、 维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门职责 篇5

  1、完善优化人资制度体系,协助部长做好人才储备及培养计划;

  2、熟练掌握招聘模块或培训模块,具有组织招聘或培训的经验;

  3、定期策划和组织员工活动的开展;

  4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理部门职责 篇6

  1、 与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户提供优质服务;

  2、收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供服务。

  3、完成经理规定的工作,如合同等。

  4、擅长沟通,不内向。

人力资源管理部门职责 篇7

  1、按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;

  2、组织和实施招聘工作,包括需求澄清,简历筛选,邀约,初步沟通,面试安排及结果跟踪,offer谈判,背景调查,安排入职等工作;

  3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析,对招聘效果进行评估;

  4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道,并与各渠道建立并保持良好的联系,妥善安排面试工作;

  5、建立并完善部门的人才储备库,并对资源进行系统整合;

  6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇8

  1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

  2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

  3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

  4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

  5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

  6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

  7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

  8、负责全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源管理部门职责 篇9

  1、协助总监指导人力资源各模块工作;

  2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

  3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

  4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇10

  1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。

  2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

  4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

  5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。

  6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  7、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源管理部门职责 篇11

  1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

  2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

  3、组织、安排应聘人员的面试;

  4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

  5、协助实施员工培训活动;

  6、完成人事主管交办的其它事项;

  7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理部门职责 篇12

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、人员招聘、储备、网站维护更新;

  3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  5、员工社保关系的办理;

  6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理部门职责 篇13

  职责:

  1、执行所负责学科的教学科研工作;

  2、根据教材内容设计教案,备课、授课、参与教研活动;

  3、根据反馈,及时优化课程体系及资料;

  4、承担课程辅导和答疑;

  5、设计相关习题,布置检查和批阅学员作业;

  6、完成上级安排的其他任务。

  任职要求:

  1.统招大学本科(含)以上学历,硕士、博士学历优先,专业要求:建筑类,医学类,教资类;

  2.具有相关执业资格证书者优先;

  3.熟悉教研工作内容,了解社会培训机构教学工作流程;

  4.吃苦耐劳,踏实肯干,具备良好客户服务意识;

  5.为人正直、责任心强,具备良好的职业素养;亲和力强,有较强的沟通能力和执行力;

  6.思路清晰敏捷,具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。

人力资源管理部门职责 篇14

  1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  2、根据公司岗位编制,完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等,满足公司的经营管理需要;

  3、其他临时性工作。

人力资源管理部门职责 篇15

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

  3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理部门职责 篇16

  1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

  2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

  3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

  4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇17

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

  9、接待客户,收发文信等日常行政事物

  9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理部门职责 篇18

  职责:

  1.负责公司重要客户开发与接待工作;

  2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;

  3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。

  职位要求:

  1.形象气质佳,具备2年以上人事公关、外联工作经验;

  2.熟悉政府部门办事流程,能够独立、良好地与工作人员沟通;

  3.性格乐观开朗、积极向上,为人热情大方,待人接物得体,语言表达、沟通能力强,善于交流,有亲和力,情绪与压力控制好,熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源管理部门职责 篇19

  1、熟悉人力资源六大模块;

  2、协助制订和推行人力资源相关制度;

  3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

  4、招聘渠道维护及开发;

  5. 内部招聘技巧培训;

  6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理部门职责 篇20

  职责:

  1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道,根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

  2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线,实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程,使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

  3. 负责操作工人的招聘工作,坚持主动出击的招聘方案,调取一切可利用资源,采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法,最大限度地确保普工抢夺优势,确保公司产销体系正常运营。

  4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见,对劳动风险识别、预防与提前规避,妥善处理劳资争议,维护公司营运环境的稳定和谐。

  5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

  岗位要求:

  1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验,熟识人力资源管理工作的基础标准。

  2. 掌握招聘面试工具的运用,熟识《劳动合同法》,擅长处理劳资纠纷,和谐劳资关系。

  3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力,能处理好工作中的复杂问题。

  4. 拥有真诚待人,客观实际的工作、处事态度,能够换位思考,能够为领导和同事的利益考虑,人际关系和谐愉悦。

  5. 本科学历,专业不限。

人力资源管理部门职责 篇21

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

  2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

  3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  4、建立人力资源公共关系管理体系;

  5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部门职责 篇22

  1、熟悉招聘要求,负责公司的全面招聘工作续;

  2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;

  3、按计划完成自己的进人指标,月度、季度和年度。

人力资源管理部门职责 篇23

  1、拟定公司人力资源规划,合理分解至年度工作计划,并拆分至月度工作;

  2、积极推进企业文化建设工作,通过多种渠道宣贯公司文化理念,借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

  3、持续完善绩效管理体系,有序推进各周期绩效考核工作,有效运用绩效结果,奖励先进鞭策后进;

  4、兼顾外部竞争性以及内部公平性,梳理公司现有薪酬体系,建立符合公司特性的薪酬管理体系;

  5、积极拓展招聘渠道,结合公司发展需要,多渠道引进各级优秀人才;

  6、建立健全公司的人才盘点工作,提升人岗匹配度,营造公司能上、能下的管理氛围;

  7、搭建公司培养体系,结合招聘管理以及绩效管理体系,有效推进人才梯队建设;

  8、夯实各项基础人事工作,完善人事档案管理,处理劳动争议事项。

人力资源管理部门职责 篇24

  1、根据年度培训计划,结合年度各部门实际工作需要,督导完成公司全年度培训工作。

  2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训,包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理部门职责 篇25

  1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;

  2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;

  3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;

  4、参与客户访谈、调研,负责会议纪要的记录、整理;

  5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

人力资源管理部门职责 篇26

  1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  2、整理、统计员工日常考勤资料;

  3、及时更新维护员工人事信息系统;

  4、从事企业文化宣传管理工作。

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理部门职责 篇27

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用入离职手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

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更新时间:2025/3/16 18:43:21