| 标题 | 行政主管岗位职责 |
| 范文 | 行政主管岗位职责十篇 行政主管岗位职责 篇1职责一：公司行政主管岗位职责 1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。 2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。 5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。 6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。 7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。 9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。 10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。 11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。 12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。 13.完成上级领导交办的其它工作任务。 职责二：公司行政主管岗位职责 （一）公司行政主管对上级的责任： 1.参与制订公司年度发展战略的制定；负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批；汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 2.制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 3.组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。 4.掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 5.负责总经理例会及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 6.负责公司各部门执行力的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 7.负责企业与社区和派出所的协调，安排接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 8.审批行政系统文件，在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。 9.领导行政系统各部门对上级和下级的服务与效果检查工作。 10.负责起草公司对外的合同与文件的审核，配合公司有关法律事务的处理。 11.负责公司安全保卫工作的指导与检查防范工作，定期组织相关部门对消防与安全进行检查，指导、监督检查公司保密工作的执行情况，定期向总经理汇报。 12.负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作；定期向总经理述职。 （二）公司行政主管对下级的责任 1.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 2.定期做好各公司办公职能的检查，及时发现和解决问题，总结并纠正。 3.领导培训和考核行政系统的工作，提高行政系统人员和团队的综合素质。 4.掌握公司工作情况和有关数据。指导、监督、检查所属下级的各项工作，视情况填写过失单或奖励单，核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 5.按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 6.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。负责公司间合作关系的协调，预见及调解工作中发生的问题。 7.定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 8.审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 9.按照公司层级管理的规定，向所属下级授权。 10.向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 11.培养和发现人才，调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 12.领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；做好保密工作。 13.关心所属下级的思想、工作、生活。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。 14.负责监督办公用具、设备设施的登记使用与保管，审核报损报失工作。 15.负责行政系统工作程序的正确执行；合理支配行政系统预算开支。 职责三：公司行政主管岗位职责 （1）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 （2）制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （3）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 （4）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （5）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （6）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 （7）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （8）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （9）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。（10）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 （11）领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 （12）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 （13）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 （14）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 （15）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （16）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。 （17）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。 （18）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 （19）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 （20）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 （21）定期向总经理述职。 （22）做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 （23）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （24）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 （25）审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （26）在必要的情况下向所属下级授权。 （27）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 （28）向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （29）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 （30）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 （31）领导做好保密工作。 （32）负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。 （33）关心所属下级的思想、工作、生活。 （34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 职责四：公司行政主管岗位职责 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、 行政主管岗位职责 篇21、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行; 2、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、各大节日活动等; 3、公司房屋装修、监控设计的审核，确保装修以及监控工作保质保量符合要求; 4、负责公司的内外联络工作，管理公司固定资产，低值易耗品等; 5、负责办公室公共环境的维护，做好公司的消防安全管理工作，配合有关部门做好安全工作; 6、行政费用预算并保证控制执行; 7、完成上级交付的其他任务。 行政主管岗位职责 篇3(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划; (2)负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; (3)管理行政部人员编制; (4)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告; (5)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; (6)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥; (7)根据经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记; (8)负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等; (9)指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作; (10)负责审批各部门采购计划，组织安排人中同按计划实施物资采购; (11)安排外来宾客的住宿; (12)组织与安排公司活动，办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利; (13)管理公司员工及住房，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作; (14)负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊; (15)按照经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，为总经理提供决策依据; (16)负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划，编制行政开支预算; (17)严格管理和使用印章、介绍信，需经签字批准并进行登记后方可用印; (18)组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作; (19)管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务; (20)负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动; (21)组织落实公司关于创建文明单位和文明班组的计划和部署，抓好公司的两个文明建设; (22)认真完成经理交办的其它工作。 行政主管岗位职责 篇41、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、执行公司年度行政计划，控制行政费用; 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料; 5、管理公共环境卫生和安全; 6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作; 8、协助对外联络与接待工作。 行政主管岗位职责 篇51、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要; 2、负责集团公司的资产管理; 3、负责档案管理和公司印章、证照管理; 4、负责集团所属各公司注册、注销的工作; 5、根据公司的发展计划，组织对行政管理制度的制定、修改、执行; 6、组织各类员工活动; 7、负责集团的车辆管理。 行政主管岗位职责 篇6行政主管岗位职责(农业科学院) 1.负责重点实验室网站管理与宣传工作;安排重点实验室的学术活动。 2.参与重点实验室大型共享设备管理、制度建立，组织相关培训工作;协调设备管理人员之间的信息交流以及与科研人员之间的信息反馈。 3.负责重点实验室的财务管理;负责同位素室的管理。 行政主管岗位职责6 行政主管岗位职责(证券公司) 1.制订综合部年度工作计划，组织实施并搞好工作总结。 2.在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。 3.组织制定营业部的内部规章制度、管理标准并监督检査。 4.负责营业部日常的人事、劳资工作。 5.负责营业部的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。 6.负责营业部的对外宣传工作，树立营业部的良好形象。 7.协调营业部与公司相关部门、营业部内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。 负责股民的投诉及问题的解决，保证投诉问题在24小时内得到解决。 8.负责营业部会务工作及接待工作。 9.负责培训工作，制定员工培训计划并组织实施。 10.搞好营业部的后勤、保障及各项服务工作，保证营业部各项业务工作及时、圆满完成。 11.负责组织各种业余文化活动,丰富员工生活、协助营业部领导创建营业部的企业文化。 12.调查研究所管工作范围的新情况、新课题，针对问题分析解决并不断提出有利于营业部发展的办法，使营业部管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。 13.负责推行实施公司服务标准化工作，不断提高营业部整体服务水平。 14.负责营业部场所的装修、维护、管理，不断改善股民投资环境。 15.完成领导交给的其他任务。 16.根据有关规定决定综合管理部的人员分工，督促检査本部门员工完成工作的情况。 17.监督检査营业部员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出建议。 18.根据有关领导批示进行文件处理，并对有关事宜进行合理安排。 19.根据营业部发展需要提出设备、设施的增减及维修意见。 20.涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导，对营业部分管领导负责。 行政主管岗位职责 篇71、负责办理各类文件的收发、登记、归档 2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作; 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作; 4、负责部门考勤管理工作; 5、负责企业文化平台的信息管理; 6、负责会议纪要和文字材料的管理; 7、负责办公室的日常管理工作。 行政主管岗位职责 篇8行政主管岗位职责(酒店) 1.按合同实施物资采购和小?用品采购。 2.具体安排酒店员工午餐。 3.缴纳酒店的电话费。 4.管理酒店环境卫生。 5.安排外来宾客的住宿。 6.具体办理车辆的年检、年审、保险、维修，负责与管理部门的工作联系。 7.办理经批准的酒店员工的暂住证，负责与保安部的工作联系。 行政主管岗位职责 篇91、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等); 2、管理行政后勤团队，培养优秀人才，建设健康团队文化; 3、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作; 4、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行; 5、具有一定的策划、组织、协调能力; 6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作; 7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等); 8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。 行政主管岗位职责 篇101、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗; 9、完成上级领导交办的其他任务。 |
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