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标题 人力资源管理部门职责
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人力资源管理部门职责(精选34篇)

人力资源管理部门职责 篇1

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源管理部门职责 篇2

  1、 与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户提供优质服务;

  2、收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供服务。

  3、完成经理规定的工作,如合同等。

  4、擅长沟通,不内向。

人力资源管理部门职责 篇3

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门职责 篇4

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力资源管理部门职责 篇5

  1、完善优化人资制度体系,协助部长做好人才储备及培养计划;

  2、熟练掌握招聘模块或培训模块,具有组织招聘或培训的经验;

  3、定期策划和组织员工活动的开展;

  4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理部门职责 篇6

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、 维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门职责 篇7

  岗位职责:

  1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

  2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

  3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

  4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

  5.公司员工考勤、休假管理。

  6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

  7.组织员工绩效考核的具体实施:

  汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

  跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

  对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

  8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

  任职要求:

  1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

  2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

  3.有良好的沟通能力。

  4.熟练操作办公室工作软件。

  人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理部门职责 篇8

  1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;

  2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展;

  3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

  4、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化;

  5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持;

  6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度。

  7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人力资源管理部门职责 篇9

  1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

  2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

  3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

  4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇10

  职责:

  1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作;

  2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围;

  3、人力资源部数据收集、整理及分析;

  4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

  5、调查和分析培训需求,协助编制培训计划,协助组织各类培训活动,并做好培训记录,跟踪培训效果;

  6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

  7、执行协助主管领导安排的工作。

  补充说明

  优先任职资格:

  1、大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

  2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先;

  3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

  4、吃苦耐劳、服务意识,有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;

人力资源管理部门职责 篇11

  1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  2、根据公司岗位编制,完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等,满足公司的经营管理需要;

  3、其他临时性工作。

人力资源管理部门职责 篇12

  职责:

  1、执行所负责学科的教学科研工作;

  2、根据教材内容设计教案,备课、授课、参与教研活动;

  3、根据反馈,及时优化课程体系及资料;

  4、承担课程辅导和答疑;

  5、设计相关习题,布置检查和批阅学员作业;

  6、完成上级安排的其他任务。

  任职要求:

  1.统招大学本科(含)以上学历,硕士、博士学历优先,专业要求:建筑类,医学类,教资类;

  2.具有相关执业资格证书者优先;

  3.熟悉教研工作内容,了解社会培训机构教学工作流程;

  4.吃苦耐劳,踏实肯干,具备良好客户服务意识;

  5.为人正直、责任心强,具备良好的职业素养;亲和力强,有较强的沟通能力和执行力;

  6.思路清晰敏捷,具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。

人力资源管理部门职责 篇13

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  5.进行聘前测试和简历甄别工作;

  6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、跟进新人培训事宜。

  8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理部门职责 篇14

  1、熟悉人力六大模块,对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

  2、了解并善用人力三大支柱模型,适当发挥HRBP角色;

  3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力,例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

  4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同,将沟通发挥纽带润滑作用,协调组织高效协同;

  5、培训管理:组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

  6、招聘管理:熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

  7、员工关系管理:劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

  8、组织管理:组织建设及维护,周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织,通讯稿发布及会议督办问责;

  9、薪酬福利:计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

  10、其他:项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

  11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理部门职责 篇15

  1、根据年度培训计划,结合年度各部门实际工作需要,督导完成公司全年度培训工作。

  2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训,包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理部门职责 篇16

  1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;

  2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;

  3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

  4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

  5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

  6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理部门职责 篇17

  岗位职责

  1、负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;

  2、负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

  3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

  4、负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

  2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

  3、具备数据统计分析能力;

  4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理部门职责 篇18

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇19

  1、熟悉招聘要求,负责公司的全面招聘工作续;

  2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;

  3、按计划完成自己的进人指标,月度、季度和年度。

人力资源管理部门职责 篇20

  1、拟定公司人力资源规划,合理分解至年度工作计划,并拆分至月度工作;

  2、积极推进企业文化建设工作,通过多种渠道宣贯公司文化理念,借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

  3、持续完善绩效管理体系,有序推进各周期绩效考核工作,有效运用绩效结果,奖励先进鞭策后进;

  4、兼顾外部竞争性以及内部公平性,梳理公司现有薪酬体系,建立符合公司特性的薪酬管理体系;

  5、积极拓展招聘渠道,结合公司发展需要,多渠道引进各级优秀人才;

  6、建立健全公司的人才盘点工作,提升人岗匹配度,营造公司能上、能下的管理氛围;

  7、搭建公司培养体系,结合招聘管理以及绩效管理体系,有效推进人才梯队建设;

  8、夯实各项基础人事工作,完善人事档案管理,处理劳动争议事项。

人力资源管理部门职责 篇21

  1、负责全体员工的人事档案管理工作:入职、转正、离职手续。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇22

  1、协助总监指导人力资源各模块工作;

  2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

  3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

  4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  6、配合本部门其他岗位的工作,完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇23

  1、助理人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  7、整理、统计员工日常考勤资料;

  8、及时更新维护员工人事信息系统;

  9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

  10、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理部门职责 篇24

  1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4.协助经理建设公司的、培训体系;

  5.领导安排的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇25

  1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。

  2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

  3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。

  5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

  6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。

  7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

  8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才储备库,做好简历管理与信息。

  10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理部门职责 篇26

  1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程,并推行落地;

  2、根据公司发展战略,制定招聘计划,组织实施招聘活动,管理招聘工作的进行;

  3、及时与用人部门沟通需求,跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

  4、负责员工关系管理,公司人员、转正、调岗等异动相关事宜手续;

  5、负责公司建设、员工活动组织、策划与安排;

  6、负责各类人事报表、数据统计、分析,定时汇报。

人力资源管理部门职责 篇27

  1、负责建立和管理员工档案;

  2、签订劳动合同,缴纳社保;

  3、协调各部门工作,维护好员工关系,文化建设;

  4、负责招聘面试培训等工作。

人力资源管理部门职责 篇28

  1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。

  2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

  4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

  5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。

  6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  7、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源管理部门职责 篇29

  职责:

  1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

  2 参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;

  3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

  4 制定激励政策,确定激励实施方案;

  5 规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

  6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

  7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

  8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

  9 提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。

  10 组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

  11 领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、本科及以上学历,MBA优秀考虑;

  2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;

  3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考,专业知识扎实;

  4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理部门职责 篇30

  岗位职责:

  1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  8、负责公司人事文件的呈转及发放。

  9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  12、工作对人力资源部经理负责。

  任职资格:

  1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;

  2.良好的沟通和表达能力;

  3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;

  4、良好的团队协助能力。

  工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间

  人力资源管理专员(岗位职责)

  [招聘部门:不限]

人力资源管理部门职责 篇31

  1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

  2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

  3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

  4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

  5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

  6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

  7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理部门职责 篇32

  1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

  2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

  3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

  4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

  5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

  6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

  7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

  8、负责全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源管理部门职责 篇33

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、人员招聘、储备、网站维护更新;

  3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  5、员工社保关系的办理;

  6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理部门职责 篇34

  任职资格及要求:

  1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

  2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

  3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

  4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

  注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

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  人力资源管理专员(岗位职责)

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更新时间:2025/3/11 0:29:15