| 标题 | 人力资源管理师的主要工作职责 |
| 范文 | 人力资源管理师的主要工作职责（精选23篇） 人力资源管理师的主要工作职责 篇1职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理师的主要工作职责 篇2职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。 职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施 1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。 2、负责公司培训的组织与实施。 3、负责公司培训档案的整理、归档。 4、负责对部门培训的开展进行监督。 5、负责指导部门培训管理员开展工作。 职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。 1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。 2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。 3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。 4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。 职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。 1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。 2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。 3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。 4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。 5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。 职责5：负责班组级绩效管理工作。 1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。 2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。 3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。 4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。 人力资源管理师的主要工作职责 篇3职责： 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营; 3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。 人力资源管理师的主要工作职责 篇4岗位职责： (1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作; (2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作; (3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定; (4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作; (5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作; (6)负责落实员工考核、考察方案; (7)员工考勤管理; 任职资格 ： 1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、具备专业的人事知识; 3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作; 5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。 人力资源管理师的主要工作职责 篇51、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇61、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理师的主要工作职责 篇71，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;) 2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案; 3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知; 4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续; 5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6，负责各类人事报表、数据统计、分析; 7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源管理师的主要工作职责 篇8(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 (2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 (3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 (4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 (5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 (6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 人力资源管理师的主要工作职责 篇91、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 人力资源管理师的主要工作职责 篇101、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人力资源管理师的主要工作职责 篇111、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作; 2、负责整理、统计员工日常考勤工作; 3、及时更新维护员工的人事信息系统; 4、完成公司其他事务性的工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇121、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记; 2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控; 3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印; 4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理; 5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排; 6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项; 7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等; 人力资源管理师的主要工作职责 篇131、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇141. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作 2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通 3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先 4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力; 5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力 6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。 人力资源管理师的主要工作职责 篇151.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等; 2.负责集团人力系统的维护更新; 3.负责招聘数据、人力系统数据的统计; 4.负责集团对接各子公司通知的上传下达; 5.完成领导安排的其他事项; 人力资源管理师的主要工作职责 篇161、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 人力资源管理师的主要工作职责 篇171、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划; 2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇181、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理师的主要工作职责 篇191、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求; 2、组织并参与校园招聘会 3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块; 4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全; 5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作; 6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生; 7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇201、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 人力资源管理师的主要工作职责 篇211、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织; 2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(; 3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进; 4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进; 5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况; 6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。 7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。; 8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务; 9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见; 10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。 人力资源管理师的主要工作职责 篇22(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。 (2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 (3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。 (4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。 (5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。 (6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。 (7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。 (8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。 (9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇231、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 |
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