| 标题 | 人力资源管理师的主要工作职责 |
| 范文 | 人力资源管理师的主要工作职责（通用28篇） 人力资源管理师的主要工作职责 篇1职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。 职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施 1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。 2、负责公司培训的组织与实施。 3、负责公司培训档案的整理、归档。 4、负责对部门培训的开展进行监督。 5、负责指导部门培训管理员开展工作。 职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。 1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。 2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。 3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。 4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。 职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。 1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。 2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。 3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。 4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。 5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。 职责5：负责班组级绩效管理工作。 1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。 2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。 3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。 4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。 人力资源管理师的主要工作职责 篇2职责： 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营; 3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。 人力资源管理师的主要工作职责 篇3职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理师的主要工作职责 篇41、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。 2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。 3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。 4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。 5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。 6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。 人力资源管理师的主要工作职责 篇51、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 人力资源管理师的主要工作职责 篇61、主要负责企业招聘; 2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理; 3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇7职责： 1、执行所负责学科的教学科研工作; 2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动; 3、根据反馈，及时优化课程体系及资料; 4、承担课程辅导和答疑; 5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业; 6、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类; 2.具有相关执业资格证书者优先; 3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程; 4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识; 5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力; 6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。 人力资源管理师的主要工作职责 篇81.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施; 2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控; 3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度; 4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况; 5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理; 6.负责公司员工绩效工资的编制工作; 7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇91、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇10负责与各部门沟通了解招聘需求; 负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人; 负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标; 建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同; 协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作; 完成直接上级交办的其他工作; 人力资源管理师的主要工作职责 篇111、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理师的主要工作职责 篇121、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。 2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。 3、完成总经理临时委派的其他工作事务。 人力资源管理师的主要工作职责 篇131、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等; 2、协助经理完成部分行政管理、协调工作; 3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善; 4、完成领导安排的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇141、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入; 2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍; 3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施; 4、做好每月一次优质客户的落地复习会; 5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训; 6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户; 7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理; 8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持; 9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作; 10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。 人力资源管理师的主要工作职责 篇15根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。 根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。 4. 拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。 5. 其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。 人力资源管理师的主要工作职责 篇16负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力; 人力资源管理师的主要工作职责 篇171、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人力资源管理师的主要工作职责 篇181、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求; 2、组织并参与校园招聘会 3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块; 4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全; 5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作; 6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生; 7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇191、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、管理劳动合同，办理用入离职手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源管理师的主要工作职责 篇201、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作; 2、负责整理、统计员工日常考勤工作; 3、及时更新维护员工的人事信息系统; 4、完成公司其他事务性的工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇21(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 (2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 (3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 (4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 (5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 (6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 人力资源管理师的主要工作职责 篇221、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、建立人力资源公共关系管理体系; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 人力资源管理师的主要工作职责 篇231.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜; 2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果; 3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进; 4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训; 6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。 人力资源管理师的主要工作职责 篇241、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地; 2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设; 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。 人力资源管理师的主要工作职责 篇251.负责建立并完善公司人事体系搭建; 2.负责薪酬核算、绩效机制的建立; 3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理; 4.负责公司员工社保、公积金购买; 5.领导安排其他工作事项。 人力资源管理师的主要工作职责 篇261. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。 9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 12. 每天及时更新相关的报表 13. 完成领导安排的其他事宜 人力资源管理师的主要工作职责 篇271.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11.领导交办的其他工作。 人力资源管理师的主要工作职责 篇281.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书) 2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书 3.及时向部门主管反馈任务完成情况; 4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。 |
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