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标题 人力资源主任的基本职责
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人力资源主任的基本职责（通用15篇）

人力资源主任的基本职责 篇1

　　职责：

　　1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;

　　2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;

　　3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;

　　4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;

　　5、负责总经理交代的其他事宜。

　　任职资格：

　　1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;

　　2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;

　　3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;

　　4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力资源主任的基本职责 篇2

　　1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

　　2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

　　3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源主任的基本职责 篇3

　　职责：

　　1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

　　2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

　　3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

　　4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

　　5、跟进上级交办的相关工作

　　入职要求：

　　1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

　　2、较好的沟通、协调能力

　　3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力

　　4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高

人力资源主任的基本职责 篇4

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源主任的基本职责 篇5

　　职责：

　　1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;

　　2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈;

　　3、薪酬绩效管理、员工福利管理;

　　4、完成上级交待的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业统招本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;

　　3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源主任的基本职责 篇6

　　1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

　　2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

　　4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

　　5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

　　6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

人力资源主任的基本职责 篇7

　　1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

　　3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;

　　4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;

　　5、负责考勤管理和纪律监察;

　　6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源主任的基本职责 篇8

　　1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

　　2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;

　　3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

　　4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;

　　5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

　　6、与客户达成合作意向、完成签单。

人力资源主任的基本职责 篇9

　　1.有丰富的验厂经验;

　　2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人力资源主任的基本职责 篇10

　　1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;

　　2、管理和优化公司的员工关系管理体系;

　　3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;

　　4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;

　　5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

人力资源主任的基本职责 篇11

　　1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;

　　2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，

　　3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。

　　4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;

人力资源主任的基本职责 篇12

　　1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

　　4. 加强院校合作关系;

人力资源主任的基本职责 篇13

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源主任的基本职责 篇14

　　1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

　　4.培训课程的开发;

　　5.负责公司绩效考核的修订、完善;

　　6.负责职工的教育、培训工作;

　　7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

　　8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇15

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
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更新时间：2025/2/5 19:55:27