| 标题 | 人力资源主任的基本职责 |
| 范文 | 人力资源主任的基本职责（通用25篇） 人力资源主任的基本职责 篇11、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控; 2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织; 3、负责与公司项目所在当地对外关系协调; 人力资源主任的基本职责 篇2职责： 1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作; 2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实; 3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实; 4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作; 5、负责总经理交代的其他事宜。 任职资格： 1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历; 2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑; 3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力; 4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。 人力资源主任的基本职责 篇3职责： 1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作 2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作 3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理 4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作 5、跟进上级交办的相关工作 入职要求： 1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑 2、较好的沟通、协调能力 3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力 4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高 人力资源主任的基本职责 篇41、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作; 2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围; 3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程; 4、领导交办的其他事宜。 人力资源主任的基本职责 篇51、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划; 2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。 3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队; 4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。 5、专项人才项目培训实施 人力资源主任的基本职责 篇61.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。 2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。 3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。 4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等; 5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。 6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。 人力资源主任的基本职责 篇71、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案; 2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行; 3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行; 4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施; 5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本; 6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险; 7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。 8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。 人力资源主任的基本职责 篇81、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。 2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。 3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。 4、员工活动开展及企业文化推广和执行。 5、员工内部培训的规划和执行。 6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等; 人力资源主任的基本职责 篇91、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划; 2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求; 3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制; 4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队; 5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理; 6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持; 7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制; 8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化; 9、完成上级领导交办的工作。 人力资源主任的基本职责 篇101、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作; 2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等; 3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理; 5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作; 6、完成领导临时交办的其他事项。 人力资源主任的基本职责 篇111、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施; 2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本; 3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督; 4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理; 5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀; 6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系; 7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作; 8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能; 9、积极配合完成领导交办的其它工作。 人力资源主任的基本职责 篇12根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署; 主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。 依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性 负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。 依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。 薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。 管理及完善招聘配置及培训体系的实施。 建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。 持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。 人力资源主任的基本职责 篇131、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。 2、协助人力资源部绩效管理工作。 3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。 人力资源主任的基本职责 篇14全面负责人力资源部门的工作工作任务： 1)组织制定公司年度人力资源需求计划; 2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 人力资源主任的基本职责 篇15职责： 1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整; 2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本; 3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现; 4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率; 任职要求： 1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验; 2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先; 3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力; 人力资源主任的基本职责 篇161、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划; 2、建立并完善招聘体系与培训体系; 3、协助员工绩效管理、晋升管理; 4、协助员工管理等工作。 人力资源主任的基本职责 篇17根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作 处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放 定期整合薪酬数据，提出建议 推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率 了解税收政策，及时完成涉税事宜 人力资源主任的基本职责 篇181、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作， 2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程， 4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式， 5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作, 6、领导交办的其他工作。 人力资源主任的基本职责 篇191、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; 2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等; 3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系; 4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实; 5、所辖区域人资报表制作。 6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务; 7、劳务人员管理，人员资料审核; 人力资源主任的基本职责 篇201、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养 人力资源主任的基本职责 篇21【岗位职责】 1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息; 2、对简历进行筛选; 3、根据任职要求和标准，选择合适人员; 4、电话邀约并安排求职者面试; 5、跟进面试前后情况; 【任职要求】 1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限; 2、性格开朗活泼，积极主动; 3、具有较强的抗压能力及语言表达能力; 4、熟悉使用word、excel等office办公软件; 5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导; 人力资源主任的基本职责 篇221、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。 2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。 3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。 4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。 5、上级安排的临时性事务。 人力资源主任的基本职责 篇231.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作： 2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等; 3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式; 4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等; 5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作; 6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系; 7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行; 8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境; 9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。 人力资源主任的基本职责 篇241. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。 2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。 3. 员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。 4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。 5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。 6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。 7. 协助做好工资的发放工作。 人力资源主任的基本职责 篇251、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。 2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。 3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。 4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 5、完善公司的薪酬和福利制度。 6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。 8、完成领导交办的其他事宜; |
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