| 标题 | 行政人力资源专员的岗位职责 |
| 范文 | 行政人力资源专员的岗位职责 行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。以下是第一范文网小编整理的行政人力资源专员的岗位职责。 篇一 岗位职责： 1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理; 2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理; 3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件; 4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议; 5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析; 6、其他行政人事类的相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑; 2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先; 3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神; 4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力; 5、具有良好的职业素养。 篇二 岗位职责 1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划; 2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程; 3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书; 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、依据需求，组织各种形式的招聘工作; 6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力; 7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续; 8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力; 9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制); 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、稳定的个人本地职业发展规划。 篇三 执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计; 员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理; 公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜; 制定完成企业文化相关活动; 负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发; 其他行政人事相关工作。 |
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