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标题 行政人力资源专员的岗位职责
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行政人力资源专员的岗位职责(精选24篇)

行政人力资源专员的岗位职责 篇1

  执行并完善公司的人事制度与招聘、培训,绩效评估、考核数据的收集统计;

  员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息,核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

  制定完成企业文化相关活动;

  负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

  其他行政人事相关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇2

  岗位职责:

  1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;

  2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

  3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;

  4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

  5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;

  6、其他行政人事类的相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;

  2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;

  3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;

  4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;

  5、具有良好的职业素养。

行政人力资源专员的岗位职责 篇3

  岗位职责

  1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

  2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

  3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;

  4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;

  6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;

  7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;

  8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;

  9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  6、稳定的个人本地职业发展规划。

行政人力资源专员的岗位职责 篇4

  1、负责收集招聘信息,开展招聘相关工作

  2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

  3、管理人事档案

  4、跟进员工试用期、年度考核;

  5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

  6、负责行政相关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇5

  %协助上级掌握人力资源状况;

  %管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  %填制和分析各类人事统计报表;

  %拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  %帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  %协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  %协助上级完成对员工的年度考核;

行政人力资源专员的岗位职责 篇6

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

行政人力资源专员的岗位职责 篇7

  1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

  2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

  3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作,以达成招聘目标;

  4.运用数据化招聘思维,对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化招聘策略提供依据。

行政人力资源专员的岗位职责 篇8

  1、负责人员招聘,维护招聘渠道,满足用人部门的需求;

  2、协助完善公司薪酬体系、激励体系,并组织实施;

  3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4、协助监督和落实各部门绩效考核方案,完善绩效考核管理体系;

  5、协助推动公司理念及企业文化的传播等

行政人力资源专员的岗位职责 篇9

  1. 职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布;

  2. 合理规划,拓展和管理招聘渠道;

  3. 通过人际网络,招聘网站,内部推荐等多种渠道获取候选人,并能实施建立关键岗位人才库;

  4. 面试评估和面试管理,把控面试环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;

行政人力资源专员的岗位职责 篇10

  员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

  2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

  3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

  4 负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;

  5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;

  6 根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;

  7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;

行政人力资源专员的岗位职责 篇11

  完善公司人事规章制度,并监督、检查制度贯彻执行;

  执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;

  负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;

  负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;

  负责管理维护ERP系统人力资源流程,流程申报与制度规范保持一致;

行政人力资源专员的岗位职责 篇12

  1、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;

  2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;

  3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;

  4、其它上级交付的工作任务。

行政人力资源专员的岗位职责 篇13

  1、负责社保公积金增减员并按月汇缴,办理相关待遇申报。

  2、客户社保账单及工资账单的处理。

  3、员工合同的存档、备案。

  4、工资核算与个税申报。

  5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

行政人力资源专员的岗位职责 篇14

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入离职办理;

  4、负责简历的筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

行政人力资源专员的岗位职责 篇15

  1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

  3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

  4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

  5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;

  7、积极主动完成上级交办的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇16

  职责:

  1. 依据招聘计划实施招聘;

  2. 负责培训计划的实施与跟踪;

  3. 月度绩效、薪酬核算;

  4. 人事资料维护与更新;

  5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

  6. 月度人力资源数据的整理与分析;

  7. 负责销售公司人员招聘工作;

  8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

  9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

  10. 能配合公司的快速发展,不断创新招聘方式方法,满足企业战略发展的人员需求。

  11. 完成上级领导交办的其他事宜。

  任职要求:

  1. 全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业;

  2. 精通招聘与培训;

  3. 精通office办公软件;

  4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

  5. 形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。

行政人力资源专员的岗位职责 篇17

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的其它工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇18

  1、负责公司中高端职位招聘;

  2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

  3、做好上级交办的其他人资工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇19

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、负责公司薪酬核算;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

行政人力资源专员的岗位职责 篇20

  1、根据各部门用人需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

  3、人才储备库的跟进与更新;

  4、人事事务操作及基础数据汇总;

  5、六大模块相关人力资源事务性工作;

  6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

行政人力资源专员的岗位职责 篇21

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,公司内部员工档案的建立与管理;

  3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  4、跟进新员工培训工作;

行政人力资源专员的岗位职责 篇22

  1.      根据年度招聘需求数量,负责公司招聘管理工作的执行与落地,监控年度人员编制计划的实施效果;

  2.      负责招聘需求分析,线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理;

  3.      负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等;

  4.      根据公司培训体系框架,进行培训实务工作的推进;

  5.      负责公司新员工入职培训项目的组织,参与公司高管培养项目的策划与执行统筹;

  6.      参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理,汇总学员学习数据,并形成专业培训效果分析报告;

  7.      完成上级领导交办的其他工作任务。

行政人力资源专员的岗位职责 篇23

  职责:

  1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

  2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

  3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

  3、做好每日工作安排,完成每月面试任务。

  任职要求:

  1、年龄18-26岁,学历不限,经验不限;

  2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力;

  3、服务意识强,能承受工作压力;

  4、工作热情,积极主动,有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

  5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

行政人力资源专员的岗位职责 篇24

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

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更新时间:2025/3/22 5:38:41