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标题 行政人力资源专员的岗位职责
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行政人力资源专员的岗位职责（精选29篇）

行政人力资源专员的岗位职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

　　2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

　　3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

　　4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、其他行政人事类的相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

　　2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

　　3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

　　4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

　　5、具有良好的职业素养。

行政人力资源专员的岗位职责 篇2

　　执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

　　员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

　　制定完成企业文化相关活动;

　　负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

　　其他行政人事相关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇3

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

行政人力资源专员的岗位职责 篇4

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

　　6、负责领导交代的其他任务。

行政人力资源专员的岗位职责 篇5

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

行政人力资源专员的岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

　　3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

　　4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

　　5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

　　6、企业培训学习组织与执行;

　　7、协助上级处理其他日常事务。

　　岗位要求：

　　1、 管理类相关专业专科或以上学历;

　　2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

　　3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

　　4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

　　5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

　　6、熟练操作各类办公软件。

行政人力资源专员的岗位职责 篇7

　　1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

行政人力资源专员的岗位职责 篇8

　　1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

　　2.负责协助招聘部分工作事项;

　　3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

　　4.领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、 负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

　　2、 负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;

　　3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

　　4、 负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

　　2、 一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;

　　3、 组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;

　　4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

　　5、 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

行政人力资源专员的岗位职责 篇10

　　1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

　　2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

　　3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

　　4、完成上级交办的其他任务。

行政人力资源专员的岗位职责 篇11

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

　　3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。

　　4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。

　　5、公司企业文化的建立、维护。

行政人力资源专员的岗位职责 篇12

　　1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

　　2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

　　3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

　　4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

　　5、负责公司福利管理工作;

　　6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;

　　7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

　　9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

　　10、完成领导交办的其它工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇13

　　根据公司发展需要，协助公司规划和实施招聘需求。

　　负责员工合同签订和劳动关系管理

　　负责人事档案建立和管理工作

　　负责新入职员工的培训工作

　　协助总经理内部人员管理以及任务处理

行政人力资源专员的岗位职责 篇14

　　职责

　　1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

　　2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

　　3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

　　4、协助开展培训、绩效等相关工作。

　　任职要求：

　　1、统招公办学历，人力资源相关专业;

　　2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

　　3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

　　4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

行政人力资源专员的岗位职责 篇15

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

行政人力资源专员的岗位职责 篇16

　　1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

　　4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

　　5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

行政人力资源专员的岗位职责 篇17

　　1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;

　　2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

　　3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

　　4.负责公司各部门的薪资核算工作;

　　5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

　　6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

行政人力资源专员的岗位职责 篇18

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

行政人力资源专员的岗位职责 篇19

　　1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作

　　2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

　　3、管理人事档案

　　4、跟进员工试用期、年度考核;

　　5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

　　6、负责行政相关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇20

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇21

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇22

　　1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

　　2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

　　3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工

　　的负面情绪;

　　4、创造积极向上的工作氛围;

　　5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

　　与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

　　6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

　　7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

行政人力资源专员的岗位职责 篇23

　　1. 负责人事系统维护，入离职信息及时更新和录入;

　　2. 负责招退工办理和公司人员档案管理，并且每月更新维护相关报表;

　　3. 根据公司招聘需求，负责基础岗位的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，进行简历筛选，预约面试，跟踪招聘等;

　　4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　5. 其他人事经理分配的人事工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇24

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇25

　　1 组织发展

　　1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3) 参与组织诊断的开展和实施。

　　4) 负责公司高管任命公告管理工作。

　　2 绩效管理

　　1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7) 负责晋升工作的组织和实施。

　　3 项目激励管理

　　1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4 上级交办的其他事项

行政人力资源专员的岗位职责 篇26

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、跟进新员工培训工作;

行政人力资源专员的岗位职责 篇27

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

行政人力资源专员的岗位职责 篇28

　　1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、执行绩效考核流程。

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

　　9、负责领导临时交办的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇29

　　负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

　　就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

　　负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

　　协助人力资源共享项目的实施落地工作;

　　完成上级安排的其他工作任务。
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更新时间：2025/3/25 2:48:30