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标题 招聘人力资源岗位职责
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招聘人力资源岗位职责（精选31篇）

招聘人力资源岗位职责 篇1

　　1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

　　2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

　　3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

　　4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的.面试跟进及沟通;

　　5、上级主管交办的其他事项。

招聘人力资源岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

招聘人力资源岗位职责 篇3

　　1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划

　　2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库

　　3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训

　　4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制

　　6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系

招聘人力资源岗位职责 篇4

　　工作职责：

　　1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

　　2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

　　3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

　　4、协助负责培训相关工作；

　　5、协助参与员工企业文化活动的。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历；

　　2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

　　3、具有一定的文字组织能力；

　　4、为人热情、做事细致。

招聘人力资源岗位职责 篇5

　　1. 员工档案及用工管理;

　　2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

　　4. 协助上级完成对员工的年度考核;

　　5. 协助人力资源其他方面的工作。

招聘人力资源岗位职责 篇6

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

招聘人力资源岗位职责 篇7

　　职责：

　　(一) 依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)

　　(二) 合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。

　　(三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。

　　岗位要求：

　　(一) 大专(含)以上学历

　　(二) 普通话标准，善于与人沟通;

　　(三) 较好的亲和力与情绪控制能力;

　　(四) 有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。

招聘人力资源岗位职责 篇8

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

　　5、进行培训安排事宜;

招聘人力资源岗位职责 篇9

　　1.负责协助部门经理实施市场开发计划;

　　2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;

　　3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;

　　4.完成上级领导交代的其他工作任务。

招聘人力资源岗位职责 篇10

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的`每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘人力资源岗位职责 篇11

　　1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。

　　2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的`手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

　　12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　14、完成公司领导交给的其他任务。

招聘人力资源岗位职责 篇12

　　1、招聘 ：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

　　2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

　　3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。

　　4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

　　5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

　　6、公司员工关系处理。

　　7、协助其他行政相关工作

招聘人力资源岗位职责 篇13

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。

招聘人力资源岗位职责 篇14

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等

招聘人力资源岗位职责 篇15

　　1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

　　2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;

　　3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

　　4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

　　5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

　　6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

　　7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;

　　8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

　　9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

招聘人力资源岗位职责 篇16

　　职责：

　　1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

　　2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、评估与管理;

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

　　5、汇总分析相关招聘报表;

　　6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

　　3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

　　4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

　　5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

招聘人力资源岗位职责 篇17

　　1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措；

　　2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设；

　　3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度；

　　4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块

招聘人力资源岗位职责 篇18

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

　　6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;

招聘人力资源岗位职责 篇19

　　1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;

　　2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;

　　3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;

　　4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;

　　5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;

　　7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;

　　8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;

　　9、完成上级领导交办的工作。

招聘人力资源岗位职责 篇20

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

　　6、领导交办的其他工作。

招聘人力资源岗位职责 篇21

　　1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

　　2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

　　3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

　　4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

　　5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

　　6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

　　7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

　　8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

招聘人力资源岗位职责 篇22

　　1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;

　　2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;

　　3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平;

　　5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

　　6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

招聘人力资源岗位职责 篇23

　　1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的招聘需求，做好网络招聘和线下招聘;

　　2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料;

　　3、负责每月社保工作;

　　4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;

　　5、完成上级交待的其他工作。

招聘人力资源岗位职责 篇24

　　1、统筹负责员工招聘;

　　2、负责入职、离职、调动、转正等手续;

　　3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。

　　4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。

　　5、完成领导安排的其他事宜。

招聘人力资源岗位职责 篇25

　　职责：

　　1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

　　2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

　　3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

　　4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

　　5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

　　6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

　　7、负责本医院人力资源风险防范工作

　　8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

　　9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

　　10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

　　11、负责领导临交办的其他工作

　　要求：

　　1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

　　2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

　　3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

　　4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

　　5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

招聘人力资源岗位职责 篇26

　　1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

　　2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;

　　3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

　　4、协助完成公司及部门的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他临时工作。

招聘人力资源岗位职责 篇27

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

　　2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;

　　4、负责新员工的手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;

　　7、协助上级处理好人事事务工作;

　　8、完成上级安排的其他工作。

招聘人力资源岗位职责 篇28

　　1、 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

　　2、 发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

　　3、 组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

　　4、 负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

　　5、 负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　6、 各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

招聘人力资源岗位职责 篇29

　　行政与人力资源部岗位职责

　　1.经理

　　在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：

　　1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。

　　1.2. 负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。

　　1.3. 负责公司各类公文的办理和印章管理。

　　1.4. 负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

　　1.5. 根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。

　　1.6. 根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。

　　1.7. 负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。

　　1.8. 合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

　　1.9. 拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

　　1.10. 根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。

　　1.11. 负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

　　1.12. 负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。

　　1.13. 负责公司内部协调及对外联络工作。

　　1.14. 根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

　　1.15. 负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

　　1.16. 完成公司领导交办的其它工作。

　　2. 副经理

　　2.1. 负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。

　　2.2. 负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。

　　2.3. 负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。

　　2.4. 负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。

　　2.5. 负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成领导交办的其它工作。

　　3. 培训主管

　　3.1. 根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。

　　3.2. 负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。

　　3.3. 负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。

　　3.4. 负责完成公司培训工作相关报表。

　　3.5. 负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。

　　3.6. 负责公司大事记的有关工作。

　　3.7. 负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。

　　3.8. 完成领导交办的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 协助部门经理管理公司日常行政事务。

　　4.2. 负责公司后勤保障的具体事务。

　　4.3. 负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。

　　4.4. 负责车辆管理的具体事务。

　　4.5. 负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。

　　4.6. 负责办公用品及其他物品的申购和管理。

　　4.7. 负责定期组织员工年度体检。

　　4.8. 负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。

　　4.9. 完成上级领导交办的其它工作。

　　5. 前台文员

　　5.1. 负责公司各类文书档案的管理工作。

　　5.2. 负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。

　　5.3. 负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登记、传递和归档工作。

　　5.5. 做好本部门的会议记录和纪要工作。

　　5.6. 完成领导交办的其他工作。

招聘人力资源岗位职责 篇30

　　1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴

　　2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的.各类保险，办理保险相关手续。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

　　4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

　　5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

　　6、完成部门经理交办的其他工作任务

招聘人力资源岗位职责 篇31

　　【岗位职责】

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

　　2、对简历进行筛选;

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

　　4、电话邀约并安排求职者面试;

　　5、跟进面试前后情况;

　　【任职要求】

　　1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

　　2、性格开朗活泼，积极主动;

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;
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更新时间：2025/3/12 0:06:07